7. Kết cấu luận văn
2.2.1Thực trạng hoạch định nguồn nhân lực
2.2 Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại Nhà hát Nghệ thuật Phương Nam
2.2.1Thực trạng hoạch định nguồn nhân lực
Nhà hát Nghệ thuật Phương Nam luôn chú trọng hoạch định nguồn nhân lực để xác định rõ thực trạng nguồn nhân lực hiện tại so với nhu cầu, kế hoạch trong thời gian tới, đặc biệt là đội ngũ diễn viên Xiếc và Múa Rối kế cận trong tình hình mới.
Việc hoạch định nguồn nhân lực được thể hiện trong xây dựng kế hoạch, đào tạo phát triển nguồn nhân lực cũng như xây dựng kế hoạch nâng cao tay nghề cho diễn viên Xiếc và Múa Rối tại Nhà hát theo Kế hoạch số 37/KH-NHNTPN ngày 30 tháng 6 năm 2019 của Nhà hát Nghệ thuật Phương Nam. Mục đích của kế hoạch là phát hiện, bồi dưỡng nâng cao kỹ năng, hoàn thiện kỹ thuật, kỹ xảo cho các diễn viên, nghệ sĩ ở các loại hình nghệ thuật Xiếc, Múa Rối đáp ứng với yêu cầu trong tình hình mới, nâng cao chất lượng đội ngũ diễn viên có năng khiếu, tài năng ngày càng có chuyên môn kỹ thuật cao làm động lực thúc đẩy hoạt động biểu diễn của Nhà hát, góp phần phát triển nghệ thuật Xiếc và Múa Rối đáp ứng nhu cầu thưởng thức của các em thiếu nhi, khán giả trong Thành phố và trên cả nước, góp phần truyền bá văn hoá Việt Nam ra thế giới.
Hiện tại, trong quy hoạch và phát triển nghệ thuật biểu diễn đến năm 2020 và định hướng đến 2030, Nhà nước đã có những đầu tư chăm lo đến những môn nghệ thuật truyền thống. Ngoài ra, có những chính sách hỗ trợ học sinh, sinh viên các chuyên ngành: nhã nhạc, cung đình, chèo, tuồng, cải lương, múa, xiếc… được giảm 70% học phí. Bộ VHTTDL hỗ trợ các tổ chức nghệ thuật biểu diễn liên kết với Trường Đại học Sân khấu -
Điện ảnh Hà Nội tự tuyển sinh và đào tạo nguồn nhân lực. Mới đây, Bộ còn có đề án đào tạo những diễn viên, nhạc công của những môn nghệ thuật truyền thống cho các tổ chức nghệ thuật biểu diễn trên cả nước.