7. Kết cấu luận văn
2.2.4Thực trạng đào tạo nguồn nhân lực
2.2 Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại Nhà hát Nghệ thuật Phương Nam
2.2.4Thực trạng đào tạo nguồn nhân lực
Nhà hát luôn chú trọng công tác đào tạo, phát triển, nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực. Các Phòng, Đoàn, bộ phận chức năng trong Nhà hát đều tham gia công tác xây dựng kế hoạch đào tạo, phát triển nguồn nhân lực cho Nhà hát.
Nhà hát Nghệ thuật Phương Nam là đơn vị sự nghiệp trực thuộc Sở Văn hóa và Thể thao thành phố Hồ Chí Minh luôn coi việc đào tạo, phát triển nguồn nhân lực là nhiệm vụ trọng tâm nên sớm ban hành các quy chế, chế độ đào tạo. Hàng năm Nhà hát thường cử viên chức, diễn viên, người lao động đi học và bồi dưỡng cả về trình độ chuyên môn lẫn trình độ chính trị, các lớp quản lý nhà nước, cụ thể như sau:
Bảng 2.4 Bảng tổng hợp đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực từ năm 2015-2019
STT Nội dung đào tạo, bồi dưỡng Năm 2015 Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019 Tổng
1 Thạc sĩ quản lý văn hóa Người - - 1 1 - 2 2 Đại học Luật Người - - 1 1 3 5 3 Trung cấp lý luận chính trị Người 1 1 1 5 - 8 4 Bồi dưỡng lãnh đạo cấp phòng Người - - - - 7 7 6 QLNN ngạch chuyên viên Người 2 1 2 2 6 13 7 QLNN ngạch kế toán viên Người - - - 1 1 2 8 Lớp đạo diễn sân khấu Người - - - - 8 8 9 Lớp nghiệp vụ đấu thầu Người 1 2 1 - - 4 10 Lớp cảm tình Đảng Người 1 2 1 2 2 8
11 Đào tạo truyền nghề Xiếc Người 2 1 1 1 1 6 12 Đào tạo truyền nghề Múa rối Người 3 - 1 2 1 7
(Nguồn: Phòng Tổ chức – Hành chính – Đào tạo, Nhà hát Nghệ thuật Phương Nam)
Qua bảng tổng hợp đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực tại Nhà hát Nghệ thuật Phương Nam từ năm 2015 đến năm 2019 chủ yếu tập trung đào tạo, bồi dưỡng lý luận chính trị, hành chính nhà nước mà chưa chú trọng công tác đào tạo nghiệp cụ chuyên môn biểu diễn nghệ thuật. Trong 5 năm, đào tạo truyền nghề Xiếc được 6 diễn viên và
đào tạo truyền nghê Múa rối được 7 diễn viên, đây là kết quả quá thấp so với nhu cầu thực tế diễn viên tại Nhà hát.