7. Kết cấu luận văn
2.4. Đánh giá thực trạng nâng cao đội ngũcông chức tại Cơ quanBộ Xây
2.4.1. Những ưu điểm
Để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, Cơ quan Bộ Xây dựng đặc biệt quan tâm đến việc nâng cao nhân lực, từ việc quy hoạch, tuyển dụng, đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn cho đội ngũ công chức Cơ quan Bộ Xây dựng gồm các ưu điểm sau đây:
Thứ nhất, quy hoạch công chức đýợc triển khai nghiêm túc, khoa học và
hợp lý.ỘLãnh đạo của Cơ quan Bộ Xây dựngluôn xác định công tác quy hoạch
đơn vị. Với những vị trắ có CBCC về nghỉ hưu hay thuyên chuyển công tác, luôn có kế hoạch tuyển dụng, đề bạt cán bộ trước thời gian cán bộ tiền nhiệm rời khỏi vị trắ. Do vậy, các vị trắ trong cơ quan không bị bỏ trống làm ảnh hưởng đến sự vận hành chung của bộ máy.
Thứ hai, tuyển chọn, bố trắ sử dụngnhân sự ngày càng được chú ý về
chất lượng: Trong thời gian qua, Cơ quan Bộ Xây dựngđã có nhiều cố gắng
trong công tác tuyển chọn, bố trắ nhân sự. Số lượng và CLĐNCC cũng không ngừng được tăng lên, quy hoạch, quản lý CC được thực hiện khá đồng bộ, hoàn chỉnh.
Trong quá trình tuyển dụng CC Cơ quan Bộ Xây dựng luôn chú ý các chuyên ngành phù hợp với chuyên môn nghiệm vụ Ầ bên cạnh đó có các chế độ, chắnh sách để khuyến khắch, tạo điều kiện cho các CC tự nguyện, chủ động học tập, nâng cao trình độ của bản thân, như là các chứng chỉ đào tạo chuyên môn nghiệp vụ về: thuế, giá, phân loại hàng hoá, sở hữu trắ tuệẦ
Thứ ba,Cơ quan Bộ Xây dựng đã coi trọng đào tạo bồi dýỡng nhằm nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, ý thức, tác phong làm việc và phẩm
chất đạo đức của công chức: Đây là nội dung chủ yếu của việc xây dựng
ĐNCC QLNN, cũng là nhân tố quyết định để hoàn thành nhiệm vụ của ngành, do đó, công tác này luôn đýợc Cơ quan Bộ Xây dựng chú ý quan tâm.
Đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn về nghiệp vụ chuyên môn, Đào tạo về QLNN, lý luận chắnh trị, Bồi dưỡng kiến thức quốc phòng an - ninh, Đào tạo, bồi dưỡng tin học, ngoại ngữ, bồi dưỡng cán bộ quy hoạch, Đào tạo kỹ năng quản lý điều hành, đào tạo văn hoá công sở, đào tạo khác...
Đối với tác phong, phẩm chất đạo đức của công chức Cơ quan Bộ Xây dựng:Bộ Xây dựng đã ban hành các quyết định, quy định về vãn hóa ứng xử trong cõ quan; tãng cýờng giáo dục chắnh trị tý týởng, tãng cýờng kiểm tra, giám sát nội bộ về kỷ cýõng, kỷ luật hành chắnhẦ Tạo môi trýờng làm việc vãn minh lịch sự và tuân theo các chuẩn mực đề ra.Kết quả là, phẩm chất, đạo
đức, nề nếp làm việc, tác phong chuyên nghiệp của CC đã ngày càng đýợc nâng cao, tạo đýợc hình ảnh đẹp của ngýời CC.
Thứ tý, quan tâm đến chắnh sách, đặc biệt chú ý đến công tác chăm sóc
sức khoẻ, nâng cao thể lực công chức: Công tác bảo vệ, chãm sóc sức
khoẻCC, bình đẳng giới đã có nhiều cố gắng và đã cõ bản hoàn thành các chỉ tiêu. Các hoạt động y tế dự phòng đýợc tắch cực triển khai. Đã tắch cực thực hiện các giải pháp xây dựng khám, chữa bệnh cho CBCC. Hệ thống y tế cõ sở tiếp tục đýợc củng cố và phát triển. Việc nâng cấp dịch vụ khám chữa bệnh được quan tâm triển khai, góp phần làm tăng sức khoẻcủa ĐNCC. Do đó, mặc dù khối lượng công việc ngày càng tăng, yêu cầu về chất lượng công việc cũng tăng lên đáng kể; thời gian làm việc để hoàn thành nhiệm vụ cũng ngày càng lớn và cường độ làm việc ngày càng tăng, nhưng với sức khoẻ được chăm lo, đảm bảo vì vậy luôn hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao.
Hàng năm Cơ quan Bộ Xây dựng đều tổ chức các đợt khám sức khoẻ định kỳ cho tất cả CC để phát hiện, phòng ngừa các bệnh tật cho CC, góp phần nâng cao chất lượng sức khoẻ cho CC, tạo điều kiện cho công việc luôn đạt được hiệu quả trong công tác nói chung.Ợ