Nâng cao năng lực đội ngũ hoạch định và thực thi chính sách phát triển NNLN trong lực lượng CAND

Một phần của tài liệu (Luận án tiến sĩ) chính sách phát triển nguồn nhân lực nữ trong lực lượng công an nhân dân (Trang 145 - 149)

- Tiếp tục đổi mới và nâng cao chất lượng các phong trào thi đua “Vì an ninh Tổ quốc”, “Phụ nữ CAND học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong

4.2.2. Nâng cao năng lực đội ngũ hoạch định và thực thi chính sách phát triển NNLN trong lực lượng CAND

triển NNLN trong lực lượng CAND

Nâng cao năng lực của các cấp ủy đảng, lãnh đạo Công an các cấp trong lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện việc tham gia hoạch định, thực thi chính sách phát triển NNLN trong lực lượng CAND.

Để nâng cao vai trò, năng lực của các cấp ủy đảng, lãnh đạo Công an các cấp trong tham gia hoạch định, thực hiện chính sách phát triển NNLN CAND, cần thực hiện tốt các nội dung sau:

- Tổ chức quán triệt và thực hiện nghiêm túc các chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và nghị quyết, kế hoạch, chương trình hành động của Đảng ủy Công an Trung ương, lãnh đạo Bộ Công an về bình đẳng giới và thực hiện chính sách phát triển NNLN. Trong đó phải thấy rằng, thực hiện bình đẳng giới và chính sách phát triển NNLN trong lực lượng CAND là nội dung quan trọng trong công tác xây dựng lực lượng CAND, là cơ sở nền tảng đảm bảo sự phát triển bền vững về nhân tố con người, nhằm xây dựng lực lượng CAND cách mạng, chính quy, tinh nhuệ, hiện đại; nâng cao năng lực cho phụ nữ là biện pháp cần thiết, trước mắt để thúc đẩy bình đẳng giới trong CAND; thực hiện bình đẳng giới là trách nhiệm của toàn lực lượng, trong đó vai trò hạt nhân lãnh đạo là cấp ủy đảng, sự chỉ đạo trực tiếp của thủ trưởng, vai trò tham mưu của cơ quan chức năng, vai trò chủ thể là mỗi cán bộ, chiến sỹ trong CAND.

- Cập nhật nâng cao kiến thức, kỹ năng về quản lý công, chỉ đạo và thực hiện đúng quy trình hoạch định và thực thi chính sách, trong đó có việc lồng ghép

giới trong hoạch định thực thi chính sách phát triển NNLN trong lực lượng CAND. Đồng thời nâng cao nhận thức về giới, tránh tư tưởng định kiến giới, bất bình đẳng giới, từ đó có nhạy cảm giới và áp dụng các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới, tạo điều kiện và cơ hội cho NNLN trong các lĩnh vực chính trị, kinh tế, văn hóa, xã hội, y tế, giáo dục...

- Ban hành nghị quyết, chương trình, kế hoạch để cụ thể hóa chỉ đạo của Đảng ủy Công an Trung ương, lãnh đạo Bộ Công an về thực hiện chính sách phát triển NNLN trong CAND cho phù hợp với đặc điểm, yêu cầu, nhiệm vụ chính trị của Công an đơn vị, địa phương. Thường xuyên làm tốt việc tham gia hoạch định, tổ chức thực thi chính sách tại đơn vị; chú trọng khảo sát xác định đúng nhu cầu sử dụng NNLN ở từng cấp Công an, từng hệ lực lượng, làm cơ sở đề xuất, thực hiện chính sách tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng NNLN trong lực lượng CAND.

- Thực hiện nghiêm việc sơ kết, tổng kết, đánh giá kết quả tổ chức thực hiện các chương trình, kế hoạch, nghị quyết về công tác cán bộ, công tác cán bộ nữ, bình đẳng giới, đánh giá đúng thành công và hạn chế và nguyên nhân hạn chế, thành công trong việc xây dựng và tổ chức thực thi chính sách; nhất là kết quả thực hiện các mục tiêu, chỉ tiêu, giải pháp đã đề ra, trên cơ sở đó đề xuất Chính phủ và Bộ Công an xem xét sửa đổi và bổ sung các chính sách phát triển NNLN cho phù hợp. Định kỳ tổ chức đối thoại với NNLN và cơ quan tham mưu hoạch định thực thi chính sách để tiếp thu, điều chỉnh trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện chính sách phát triển NNLN trong lực lượng CAND.

- Công an đơn vị, địa phương tiếp tục chỉ đạo củng cố, kiện toàn và nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động Ban bình đẳng giới, gia đình, trẻ em, các cấp Hội Phụ nữ; trong đó, cần quan tâm chỉ đạo tổ chức tốt công tác đào tạo, tập huấn nâng cao nhận thức về giới, kỹ năng truyền thông, giám sát và phản biện xã hội về bình đẳng giới cho đội ngũ cán bộ Hội phụ nữ. Tập trung lãnh đạo, chỉ đạo tạo điều kiện thuận lợi cho phụ nữ và Hội Phụ nữ thực hiện tốt vai trò, trách nhiệm và quyền lợi của các nhân, tổ chức Hội.

- Tăng cường kiểm tra, giám sát việc tổ chức thực thi chính sách, việc tổ chức thực hiện nghị quyết, chỉ thị, chương trình, kế hoạch về công tác cán bộ, công tác cán bộ nữ và bình đẳng giới; đẩy mạnh sự trao đổi, phối hợp giữa các cơ quan tham mưu hoạch định và thực thi chính sách; phân định rõ trách nhiệm và thẩm quyền của mỗi cơ quan trong quá trình triển khai thực hiện các chương trình, kế hoạch hoạt động về phát triển NNLN; tăng cường đối thoại, nắm bắt kịp thời tình hình tư tưởng độ ngũ NNLN góp phần nâng cao hiệu quả hoạch định và thực thi chính sách.

Tăng cường nhận thức và nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ làm công tác hoạch định và thực thi chính sách phát triển NNLN trong lực lượng CAND

- Tăng cường tuyên truyền, tập huấn, bồi dưỡng nâng cao nhận thức cho cán bộ làm công tác tham mưu hoạch định, thực thi chính sách phát triển NNLN trong CAND về các chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, của Ngành về giới, bình đẳng giới, chính sách phát triển NNL nói chung và NNLN trong lực lượng CAND nói riêng; nhất là kiến thức về quản lý công và quy trình lồng ghép giới trong hoạch định, thực thi chính phát triển NNLN trong lực lượng CAND, coi đây là tiêu chí, điều kiện bắt buộc đối với vị trí việc làm này.

- Bố trí cán bộ chuyên sâu, ổn định làm công tác hoạch định, thực thi chính sách phát triển NNLN trong lực lượng CAND. Đảm bảo đủ số lượng; có kiến thức, năng lực chuyên môn về hoạch định thực thi chính sách công, về công tác quản lý NNL Công a, đảm bảo làm việc chuyên sâu, chuyên nghiệp; nhất thiết phải có nhận thức tốt về giới, bình đẳng giới; phải trách nhiệm, tâm huyết và có tư tưởng tiến bộ, nhất quyết không bố trí cán bộ thiếu kiến thức chuyên môn, hẹn hòi, định kiến giới làm công tác này.

- Có chính sách quan tâm, tạo động lực làm việc cho đội ngũ cán bộ tham mưu, hoạch định, thực thi chính sách phát triển NNLN trong lực lượng CAND; bố trí đủ kiều kiện cơ sở vật chất, điều kiện làm việc; quan tâm công tác đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, bổ nhiệm và thực hiện các chính sách tiền lương, phụ cấp và phúc lợi thỏa đáng.

- Phát huy vai trò, nâng cao chất lượng hoạt động Ban Bình đẳng giới, gia đình và trẻ em và các cấp Hội phụ nữ trong lực lượng CAND

Ban Bình đẳng giới, gia đình và trẻ em và các cấp Hội phụ nữ trong lực lượng CAND vừa là cơ quan tổ chức thực thi chính sách, đồng thời cũng là cơ quan bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng cho NNLN trong lực lượng CAND; tham gia giám sát, phản biện xã hội về bình đẳng giới và thực hiện các chính sách đối với phụ nữ Công an. Chính vì vậy việc phát huy vai trò, nâng cao chất lượng hoạt động của các cơ quan này là rất cần thiết.

- Thường xuyên đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao kiến thức, kỹ năng chocán bộ làm bình đẳng giới, cán bộ hội phụ nữ Công an các cấp về giới, bình đẳng giới; nắm vững các luật chuyên ngành, có kỹ năng giám sát và phản biện xã hội, vận động quần chúng; nắm vững các chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, của Ngành về chính sách phát triển NNLN trong lực lượng CAND, xác định đây là một nghề, cần thiết phải được cấp chứng chỉ theo vị trí việc làm.

- Tranh thủ được sự đồng tình, ủng hộ của cấp ủy đảng, lãnh đạo các cấp, sự hỗ trợ và phối hợp đồng bộ với các đơn vị chức năng trong tổ chức thực hiện chính sách, phát huy vai trò phối hợp, gắn kết với tổ chức đoàn thanh niên, công đoàn. Bảo đảm mối quan hệ với các cơ quan chức năng và tổ chức quần chúng được duy trì thường xuyên; trong quá trình hoạch định và thực hiện chính sách, tạo sự chủ động, phát huy trách nhiệm của từng đơn vị, tổ chức và mỗi cán bộ tham gia thực hiện.

- Hoạt động của Ban Bình đẳng giới, gia đình và trẻ emvà các cấp Hội phụ nữ phải gắn kết với thực hiện nhiệm vụ chính trị, không ngừng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động phù hợp với điều kiện, tình hình, đặc điểm của từng đơn vị, đáp ứng được nhu cầu và nguyện vọng của cán bộ nữ CAND. Chủ động phát huy vai trò trong việc tuyên truyền nâng cao nhận thức về thực hiện chính sách phát triển NNLN trong lực lượng CAND; tham gia phổ biến chính sách, pháp luật và kiểm tra việc thực hiện chính sách phát triển NNLN trong lực lượng CAND.

- Tổ chức kiện toàn, rà soát, bổ sung, điều chỉnh các quy định, quy chế làm việc của Ban Bình đẳng giới, gia đình và trẻ emvà Ban Chấp hành phụ nữ các cấp trong lực lượng CAND. Tập trung xây dựng ban, hội trong sạch, vững mạnh, quan tâm nâng cao chất lượng hoạt động từ cấp cơ sở, đặc biệt tập trung hỗ trợ các cơ sở đóng quân ở vùng sâu, vùng xa, địa bàn phân tán và các đơn vị trực tiếp chiến đấu. Xây dựng đội ngũ cán bộ công tác tại các ban, hội năng động, sáng tạo, nhiệt tình, có trách nhiệm, đoàn kết thống nhất, có uy tín, năng lực, tập hợp được cán bộ, hội viên. Hình thành đội ngũ cộng tác viên, tình nguyện viên tham gia công tác phụ nữ. Xây dựng mạng lưới chuyên gia; bồi dưỡng kỹ năng hoạch định và thực thi chính sách cho đội ngũ cán bộ tham mưu; thường xuyên tập huấn kiến thức về các vấn đề liên quan đến vấn đề bình đẳng giới và sự phát triển, tiến bộ của phụ nữ các cấp trong CAND.

Một phần của tài liệu (Luận án tiến sĩ) chính sách phát triển nguồn nhân lực nữ trong lực lượng công an nhân dân (Trang 145 - 149)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(189 trang)