e/ Sự hài lịng cơng việc theo chức vụ.
2.2: “Các nghiên cứu liên quan đến sự thỏa mãn công việc” Từ đó cho ta cái nhìn
tổng qt về sự thỏa mãn cơng việc nói chung và sự thỏa mãn công việc theo từng nhân tố, mơ hình các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ thỏa mãn công việc của nhân viên Công ty TM&DL Quốc Tế đã được xây dựng trong phần 2.3: “Mơ hình
nghiên cứu đề xuất”
+ Đã xác định được các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên thông qua việc xây dựng, kiểm định thang đo từng nhân tố.
+ Kết quả hồi quy đã xác định những nhân tố ảnh hưởng đến mức độ thỏa mãn công việc và trọng số (độ mạnh) của từng nhân tố đó.
+ Nghiên cứu đã tìm ra sự khác biệt về mức độ thỏa mãn cơng việc giữa các nhóm biến kiểm sốt. Trừ yếu tố giới tính ra, thì các nhóm thuộc các yếu tố: Độ tuổi, Thâm niên cơng tác, Trình độ học vấn và Chức vụ đều có sự khác biệt. Tác giả cũng đã xác định được điểm khác biệt đó (mục 4.6.4.2: “Sự hài lịng cơng việc theo
+ Kết quả ước lượng mơ hình, nghiên cứu sự khác biệt của các tổng thể con phần nào giúp cho các nhà lãnh đạo Cơng ty hoạch định chính sách hợp lý. Tác giả cũng đưa ra một vài kiến nghị đối với người sử dụng lao động tại Công ty TM&DL Quốc Tế (mục 5.2: “Kiến nghị đối với người sử dụng lao động” )
- Theo kết quả hồi quy thì sự thỏa mãn đối với thu nhập có ảnh hưởng mạnh nhất tới mức độ thỏa mãn công việc của nhân viên. Tiếp đến là sự hài lòng đối với đồng nghiệp, đánh giá thực hiện, phúc lợi cộng thêm, đào tạo thăng tiến và cuối cùng là sự hài lòng đối với cấp trên.
- Nghiên cứu cũng đã chỉ ra có sự khác biệt về sự thỏa mãn công việc của nhân viên và xác định được vị trí khác biệt:
+Yếu tố độ tuổi có sự khác biệt mang dấu (+) giữa nhóm tuổi từ 18 – 25 so với hai nhóm cịn lại là 26 – 35 và 36 – 45.
+ Yếu tố thâm niên cơng tác có sự khác biệt mang dấu (-) giữa nhóm thâm niên trên 10 năm so với ba nhóm cịn lại.
+ Yếu tố trình độ học vấn có sự khác biệt mang dấu (-) giữa nhóm Đại học/ Sau Đại học so với Cấp 3/ Đào tạo nghề và Trung cấp/ Cao đẳng.
+ Yếu tố chức vụ có sự khác biệt mang dấu (-) giữa nhóm quản lý cấp cao so với nhóm quản lý cấp trung và nhân viên.