2. Theo trình độ học vấn Đạ i học/ Sau đại học 10 2,56 %
4.6.2.3 Giải thích tầm quan trọng của các biến trong mô hình
Phương trình hồi quy tuyến tính 4.6 giúp ta rút ra kết luận từ mẫu nghiên cứu rằng sự thỏa mãn công việc của nhân viên Công ty TM&DL Quốc Tế phụ thuộc vào sáu nhân tố chính, đó là sự thỏa mãn đối với cấp trên, phúc lợi cộng thêm, thu nhập, đồng nghiệp, đào tạo và thăng tiến, đánh giá thực hiện công việc. Do tất cả các biến độc lập đều được đo lường bằng thang đo mức độ Likert (cùng một đơn vị tính) nên từ phương trình hồi quy này ta cũng thấy được tầm quan trọng của từng nhân tố đối với sự thỏa mãn công việc. Trong đó, sự thỏa mãn về thu nhập có ảnh hưởng mạnh nhất, sự thỏa mãn đối với cấp trên là thấp nhất.
Theo kết quả hồi quy (Bảng 4.20), hệ số beta chuẩn hóa của “Thu nhập” là 0,333 nghĩa là khi tăng mức độ thỏa mãn đối với thu nhập lên 1 đơn vị độ lệch chuẩn thì sẽ giúp sự thỏa mãn công việc tăng lên trung bình 0,243 đơn vị độ lệch chuẩn. Tương tự, sự tăng lên 1 đơn vị độ lệch chuẩn của sự thỏa mãn đối với cấp trên, phúc lợi cộng thêm, đồng nghiệp, đào tạo thăng tiến, đánh giá thực hiện công việc sẽ làm gia tăng sự thỏa mãn công việc lên trung bình 0,122; 0,196; 0,228; 0,116; 0,142 đơn vị độ lệch chuẩn.
Để khẳng định kết luận trên, ta sẽ xem xét hệ số tương quan từng phần và hệ số tương quan riêng của các biến độc lập trên. Kết quả hoàn toàn phù hợp với kết luận trên với sự thỏa mãn đối với thu nhập có vai trò quan trọng nhất và sự thỏa mãn với cấp trên (sau khi biến Đặc điểm công việc bị loại) có vai trò ít quan trọng nhất đối với sự thoả mãn công việc được xây dựng trong mô hình.
4.6.3 Kết quả thống kê mô tả thang điểm Likert đối với các thang đo được rút ra từ kết quả hồi quy