Công ty có một tiền lệ là dán thông báo và đăng tin trên web riêng, các trang web tìm việc làm khác mỗi khi có nhu cầu tuyển dụng. Hình thức này chưa giúp Công ty tiếp cận được nguồn nhân tài một cách rộng rãi. Vì thế, Công ty nên đa dạng hóa hình thức tuyển dụng bằng một số cách sau:
♦ Nhận sinh viên thực tập
Ở cuối mỗi khóa học các sinh viên bắt buộc phải đi thực tập, vậy thì, Công ty nên thông báo nhận sinh viên chuyên ngành Công nghệ thông tin về thực tập tại Công ty. Tất nhiên, Công ty cũng phải sàng lọc ứng viên đủ những điều kiện cần thiết (do Công ty tự đưa ra) và số lượng vừa phải, nếu nhận quá đông thì sẽ ảnh hưởng đến công việc của các nhân viên, làm cho các hoạt động trong Công ty bị xáo trộn. Trong quá trình thực tập, những sinh viên nào có tố chất sẽ được phát hiện, Công ty sẽ tự liên hệ rồi thể hiện mong muốn được hợp tác với sinh viên đó ngay khi ra trường.
♦ Liên hệ với các trường đào tạo Công nghệ thông tin
Công ty nên tích cực chủ động mở rộng liên kết với nhà trường, tìm ra giải pháp cung cấp cho đơn vị mình nguồn nhân lực thích hợp, đáp ứng được nhu cầu lao động. Muốn nhà trường đáp ứng được điều kiện của mình như thế nào, thì Công ty cũng cần đề ra những yêu cầu cụ thể về nội dung cần đào tạo, mạnh dạn ký kết bằng những hợp đồng đào tạo, hỗ trợ cung cấp nguồn lực làm cơ sở cho sự liên kết giữa nhà trường và Công ty. Vào cuối mỗi năm học, Công ty nên tổ chức những buổi hội thảo việc làm ngay tại Công ty hoặc đi đến các trường học mở hội thảo tư vấn việc làm nhằm thu hút những sinh viên giỏi.