Bảng 2.5: Bảng phân bổ lao động theo trình độ học vấn
Đơn vị tính: người
Trình độ học vấn 2009 2010 2011
Trên đại học 2 7.7 1 3.3 1 2.8
Đại hoc/Cao đẳng 19 73 23 76.7 24 68.6
Trung cấp/Chứng chỉ nghề 5 19.3 6 20 10 28.6 (Nguồn: Phòng nhân sự-Công ty cổ phần Softech) Qua bảng 2.5, ta thấy tỉ lệ nhân viên của trung tâm có trình độ trên đại học chiếm tỉ lệ không cao, những người này chủ yếu nắm giữ chức vụ cao trong trung tâm như giám đốc, phó giám đốc. Tuy vậy, trình độ đại học, cao đẳng lại chiếm tỉ lệ rất cao, cụ thể năm 2009 tỉ lệ này lên tới 73%, năm 2010 với 76.7 % và năm 2011 là 68.6%. Với đội ngũ nhân viên có trình độ cao sẽ giúp cho trung tâm cũng như công ty có sức cạnh tranh cạnh tranh so với các đối thủ, có thể coi nhân lực là vũ khí quan trọng nhất.
Ngoài ra, công ty Softech là vừa gia công và sản xuất phần mềm vừa đào tạo nguồn lực công nghệ thông tin, nên công ty có thể tận dụng được nguồn lực từ đây, tức là tuyển dụng một số sinh viên được đào tạo chứng chỉ tin học tại trung tâm.
Điều này tạo cơ hội rất tốt cho những người học ở đây, tạo sức hút cho việc tuyển sinh. Thêm nữa, lực lưỡng lao động này cũng phù hợp hơn với công ty và giúp cho công ty chủ động khi cần tuyển dụng gấp lao động.
Ngoài trình độ chuyên môn thì các cán bộ công nhân viên về tin học phải khá thông thạo về ngoại ngữ (tiếng Anh) để phục vụ cho công việc, sức khỏe phải đảm bảo, có lòng nhiệt tình và trách nhiệm với công việc.
2.4.1. Thực trạng về chính sách trả lương của công ty dành cho trung tâm phát triển phần mềm
Đối với trung tâm, công ty cũng dựa theo quy chế trả lương của công ty đó là trả theo lương dựa trên cấp bậc, thang lương, hệ số phụ cấp. Công ty trả lương cho nhân viên trong trung tâm theo hình thức trả lương theo thời gian.