Công ty trả lương theo cho nhân viên trực tiếp và gián tiếp theo hình thức trả lương theo thời gian. Tuy nhiên, tổng lương cũng chia ra thành 3 phần, bao gồm:
Tổng lương = Lương cơ bản + Các khoản phụ cấp + Lương Kỳ 2.
Tiền lương thực tế của CBNV căn cứ vào số ngày hoặc giờ công thực tế đạt được so với số giờ chuẩn. Trong đó:
♦ Lương cơ bản (LCB): Là khoản tiền lương trả cho người lao động theo các chức danh công việc đảm nhiệm, theo trình độ chuyên môn. Chức danh, trình độ chuyên môn, bậc và mức lương cơ bản được quy định tại Thang, Bảng lương Công ty ban hành kèm theo Quy chế này (phụ lục 01). Theo đó, lương cơ bản của nhân viên dựa theo quy định riêng của Công ty chứ không theo quy định của nhà nước. Mức lương cơ bản của mỗi CBNV áp dụng từ ngày 01/02/2011 là mức lương cơ bản được sắp xếp lại trên cơ sở kế thừa mức lương tại thời điểm tháng 01/2011 của người đó.
Mỗi ngạch lương trong thang lương, bảng lương đều được xây dựng gồm có 9 bậc, trong đó, bậc thứ 9 là bậc cao nhất.
♦ Các khoản phụ cấp: Là khoản Công ty trả thêm ngoài tiền lương cơ bản nhằm nâng cao tính cạnh tranh trong việc thu hút nguồn nhân lực của Công ty.
Chức danh, bậc và hệ số phụ cấp theo bậc được quy định tại phụ lục số 02 ban hành kèm theo Quy chế này.
Công thức tính Tiền phụ cấp như sau:
Tiền phụ cấp = LCB x Hệ số phụ cấp theo bậc. Trong đó:
- Hệ số phụ cấp theo bậc: Là hệ số do Công ty sắp xếp cho mỗi CBNV dựa theo năng lực, chức danh, tính chất, mức độ phức tạp công việc của mỗi CBNV.
- Có 03 loại phụ cấp: phụ cấp trách nhiệm (PCTN), phụ cấp thu hút (PCTH) và phụ cấp bổ sung (PCBS).
Khi người lao động được bố trí đảm nhiệm chức danh, công việc gì thì được hưởng lương cơ bản và phụ cấp tương ứng với chức danh công việc đó. Mức lương cơ bản và hệ số phụ cấp của CBNV do Giám đốc Ban Tài chính tổng hợp phối hợp với Giám đốc ĐVTV xem xét, đề xuất và trình Tổng Giám đốc Công ty quyết định.
Khi có sự thay đổi chức danh, công việc thì ngạch, bậc lương cơ bản và phụ cấp của CBNV liên quan cũng thay đổi tương ứng.
♦ Tiền lương Kỳ 2: Là tiền lương Công ty trả thêm ngoài tiền lương cơ bản và phụ cấp nhằm khuyến khích người lao động nâng cao hiệu quả làm việc, có thể gọi tắt là lương hiệu quả. Thang Lương Kỳ 2 được quy định tại Phụ lục 03 ban hành kèm theo Quy chế này. Tiền Lương Kỳ 2 được chi trả cho người lao động gắn với các yếu tố:
+ Quỹ lương của từng ĐVTV trong giao ước/ kế hoạch sản xuất kinh doanh hàng năm đã được HĐQT Công ty phê duyệt;
+ Chức danh công việc đảm nhận;
Mức độ hoàn thành công việc của từng CBNV và sự tuân thủ các nội quy, quy định của Công ty theo đánh giá của lãnh đạo ĐVTV trên cơ sở tham khảo cách đánh