a. Đưa các thông tin về tuyển dụng lên trang web riêng của Công ty:
Khi một ai đó có nhu cầu tìm hiểu về công ty thì chỉ cần lên trang web riêng của công ty là có được nhiều thông tin hữu ích. Không những thế, công ty có chuyên viên tư vấn trực tuyến trên web, sẵn sàng giải đáp những thắc mắc của người hỏi. Mỗi khi Công ty có nhu cầu tuyển dụng thì sẽ thông báo rõ lên trang web của Công ty và trang web tìm việc làm. Theo đó, người tìm việc sẽ được tư vấn đầy đủ, có mẫu CV để làm theo.
Việc tuyển dụng của Công ty bắt đầu từ các thông báo, sau đó, khi hết hạn nộp hồ sơ thì Công ty đã nhận được một lượng hồ sơ nhất định. Khi đó, Công ty sẽ sàng lọc, sắp xếp và chọn lựa những bộ hồ sơ đạt tiêu chuẩn và đặt lịch phỏng vấn. Thông thường, một ứng viên sẽ phải trải qua 4 đợt gồm thi tuyển và phỏng vấn trực tiếp: một đợt thi tiếng Anh, một đợt thi chuyên ngành, một lần phỏng vấn về chuyên môn kỹ thuật và lần cuối cùng để bàn thêm một số vấn đề khác trong đó có cả chế độ lương và phúc lợi xã hội.
b. Ưu tiên tuyển dụng những học viên được đào tạo tại công ty Softech:
Như đã trình bày ở phần trên, công ty Softech là công ty vừa gia công xuất khẩu phần mềm vừa đào tạo nguồn nhân lực. Vì thế, mỗi khi có nhu cầu tuyển dụng nhân sự thì lực lượng công ty nhắm đến đầu tiên là những học viên đang theo học hoặc đã tốt nghiệp chuyên ngành tin học tại công ty.