Để kiểm định có hay không sự khác nhau về Ý định nghỉ việc của nhóm nhóm nhân viên có tình trạng hôn nhân thuộc các nhóm khác nhau, nghiên cứu tiếp tục sử dụng phân tích phương sai một yếu tố (One-way ANOVA).
Kết quả cho thấy giá trị Sig. trong kiểm định Leneve là 0.137 > 0.05 thì phương sai các nhóm này không khác nhau nên kết quả phân tích Anova có thể sử dụng, Sig. = 0.000 < 0.05. Như vậy, có sự khác biệt có ý nghĩa thống kê về Ý định nghỉ việc giữa các nhóm lao động có tình trạng hôn nhân khác nhau.
Bên cạnh đó, dựa vào hệ số Mean trong bảng thống kê mô tả, ta cũng thấy có sự khác biệt về sự ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc mặc dù không lớn ở 3 nhóm tình trạng hôn nhân. Nhóm độc thân có tác động cao hơn nhóm đã kết hôn. Điều này phù hợp với thực tế vì những người đã kết hôn thì thường hướng tới sự ổn định, khả năng chấp nhận rủi ro thấp hơn so với người độc thân vì họ phải chịu trách nhiệm với gia đình. Khi có ý định nghỉ việc, những người đã có gia đình thường phải đối mặt với khá nhiều vấn đề: chi phí cho gia đình, phải xin được công việc mới, phải thích nghi, cố gắng thể hiện với môi trường mới trong khi vẫn phải chăm lo cho gia đình. Còn những người độc thân, họ không phải vướng bận, hay chịu trách nhiệm cho gia đình nên những người thuộc nhóm này dễ có xu hướng thay đổi công việc.
Chính vì vậy, những nhân viên thuộc nhóm đã kết hôn có sự tác động lên ý định nghỉ việc thấp hơn so với nhóm độc thân.