Để hiểu rõ được sự khác nhau Ý định nghỉ việc của các nhóm có thời gian làm việc khác nhau ta thực hiện phân tích phương sai một yếu tố (One way ANOVA).
Kết quả cho thấy giá trị Sig. trong kiểm định Leneve là 0.534 > 0.05 thì phương sai các nhóm này không khác nhau nên kết quả phân tích Anova có thể sử dụng, Sig. = 0.001 < 0.05. Như vậy, có sự khác biệt có ý nghĩa thống kê về Ý định nghỉ việc giữa các nhóm lao động có thâm niên công tác khác nhau.
Hệ số Mean ở bảng thống kê mô tả cho thấy có sự khác biệt về sự ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc mặc dù không lớn ở cả 4 nhóm thâm niên công tác, trong đó giữa nhóm thâm niên dưới 1 năm và nhóm thâm niên từ 3 – 5 năm là có sự khác biệt rõ ràng nhất (nhóm dưới 1 năm có tác động nhẹ nhất và nhóm từ 3 – 5 năm có tác động mạnh nhất). Điều này cũng có ý nghĩa trong thực tiễn vì đối với những nhân viên mới vào tổ chức làm việc, họ thường có xu hướng làm việc và học tập chăm chỉ và tích cực hơn nhằm học hỏi và tích lũy kinh nghiệm, chứng tỏ bản thân và nâng cao giá trị cá nhân và vì vậy họ có xu hướng ít thay đổi công việc hơn. Ngược lại, đối với người lao động có từ 3 – 5 năm làm việc, họ đã có nhiều kinh nghiệm trong công việc, tạo ra được những mối quan hệ nhất định, có cơ hội để chứng minh bản thân vì vậy họ có nhiều cơ hội kiếm việc làm khác tốt hơn nếu doanh nghiệp không trọng dụng họ, do đó họ sẽ có xu hướng nghỉ việc cao.