Các giả thuyết đặt ra trong mô hình nghiên cứu được tổng hợp trong bảng 2.3.
Bảng 2.3. Tóm tắt các giả thuyết nghiên cứu Giả
thuyết Nội dung
H1 Sự căng thẳng trong công việc có sự tác động cùng chiều với ý định nghỉ việc
H2 Sự thỏa mãn trong công việc có tác động ngược chiều với ý định nghỉ việc.
H3 Sự cam kết với tổ chức có sự tác động ngược chiều với ý định nghỉ việc. H4 Đào tạo và phát triển nghề nghiệp có tác động ngược chiều với ý định
nghỉ việc của nhân viên.
H5 Mối quan hệ với lãnh đạo và đồng nghiệp có tác động ngược chiều với ý định nghỉ việc.
H6 Lương thưởng có tác động ngược chiều với ý định nghỉ việc.
(Nguồn: Kết quả nghiên cứu)
Ý định nghỉ việc
Lương thưởng Mối quan hệ với lãnh đạo
và đồng nghiệp Đào tạo và phát triển nghề
nghiệp Cam kết với tổ chức Sự căng thẳng trong công
việc
Sự thỏa mãn trong công việc
Tóm tắt chương 2
Trong chương 2, đề tài nghiên cứu trình bày tổng quan cơ sở lý thuyết, một số mô hình nghiên cứu trước đây về ý định nghỉ việc của nhân viên và các khái niệm nghiên cứu liên quan. Đề tài nêu lên các giả thuyết nghiên cứu cần kiểm định về mối quan hệ giữa các yếu tố tác động đến ý định nghỉ việc của nhân viên. Từ đó, đề xuất mô hình nghiên cứu giả thuyết. Chương 2 là cơ sở để giải quyết các vấn đề về phương pháp nghiên cứu trong chương 3.
Chương 3 sẽ trình bày quy trình nghiên cứu, phương pháp nghiên cứu sử dụng trong nghiên cứu đề tài. Các phương pháp xây dựng thang đo, thu thập và phân tích dữ liệu cũng sẽ được trình bày cụ thể.
CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
Chương 2 đã trình bày cơ sở khoa học và nền tảng lý thuyết cho các khái niệm nghiên cứu, đồng thời xây dựng mô hình nghiên cứu giả thuyết. Chương 3 sẽ giới thiệu về các phương pháp nghiên cứu được sử dụng nhằm xây dựng, đánh giá thang đo, đo lường và kiểm định mô hình nghiên cứu cùng với các giả thuyết.