Tây Land
Lương thưởng và đãi ngộ là một công cụ đắc lực cho công ty trong công tác Quản trị NNL của mình. Việc xây dựng một cơ chế lương thưởng và một chính sách phúc lợi thích hợp sẽ giúp tạo động lực cho các nhân viên và khích lệ tinh thần của họ trong công việc. Tại Đông Tây Land lương thưởng và các đãi ngộ luôn được quan tâm hàng đầu. Dựa trên các quy định của Nhà nước; dựa vào năng lực và đặc thù công việc mà công ty xây dựng nên cơ chế trả lương cụ thể và phù hợp với từng vị trí công viêc tại công ty. Tại các vị trí công việc khác nhau, Đông Tây Land lại có cơ chế trả lương khác nhau và luôn đảm bảo công bằng, minh bạch.
❖Các hình thức tiền lương
- Đối với nhân viên khối văn phòng:
Dựa trên trình độ, thâm niêm và đặc thù của công việc mà Đông Tây Land đưa ra những mức lương khác cho từng nhân viên. Nhưng nhìn chung, lương nhân viên trong khối văn phòng tại Đông Tây Land được tính dựa trên công thức:
Có thể thấy, với khối nhân viên văn phòng thì Công ty Cổ phần Đông Tây Land
trả lương theo năng lực và trình độ mà họ có. Với những những nhân viên có trình độ học vấn, có các kĩ năng và có thâm niên lâu năm trong nghề thì sẽ được công ty trả một mức lương hay còn được gọi là mức lương cơ bản cộng thêm với các phụ cấp của công ty. Thông thường mức lương cơ bản đối với khối văn phòng tại Đông Tây Land khá cao:
Ví dụ như với vị trí chuyên viên nhân sự tại công ty có mức lương cơ bản nằm trong khoảng từ 8 triệu đồng đến 12 triệu đồng/tháng tùy theo năng lực.
Với vị trí nhân viên kế toán tại công ty sẽ có mức lương cơ bản nằm trong khoảng từ 15 triệu đồng đến 22 triệu đồng tùy theo năng lực và trình độ.
- Đối với đội ngũ nhân viên Sales
Vị trí nhân viên kinh doanh tại Đông Tây Land thực chất là những nhân viên Sales
Bất động sản. Họ là những người trực tiếp giới thiệu, tư vấn các dự án tới khách hàng, tác động trực tiếp tới nhu cầu mua hàng của khách hàng hay nói cách khác: đội ngũ Sales tại công ty chính là đội ngũ đem bán các sản phẩm BĐS công ty phân phối. Và khi họ bán được dự án họ sẽ được nhận % hoa hồng dự án. Chính vì thế mà lương của nhân viên trong đội ngũ Sales của công ty được trả theo công thức sau:
Lương hàng tháng = mức lương cơ bản + chiết khấu hoa hồng + phụ cấp
Có thể thấy, với đội ngũ Sales thì Đông Tây Land trả lương dựa trên những đóng góp thực tế của họ cho công ty hay cụ thể là dựa trên các dự án mà họ giao bán được. Thông thường, mức lương cơ bản cho các nhân viên Sales tại công ty khá thấp; nếu trong tháng đó học không bán được dự án thì cũng vẫn nhận được mức lương cơ bản đó chứ không giống khối văn phòng họ phải hoàn thành công việc thì mới được nhận mức lương cơ bản. Còn với các nhân viên trong đội ngũ Sales tại Đông Tây Land đươc trả mức lương cơ bản hàng tháng là 2.500.000đ/ tháng. Chính vì thế mà họ luôn phải chủ động tự giác tronng công việc. Bởi vì, lương % hoa hồng dự án mới là cái thực sự quan trọng đối với họ. Khi họ bán được dự án thì lương mà họ nhận được có thể lên tới 100 triệu đồng gần bằng với mức lương cả năm của một nhân viên Văn phòng.
Chi tiêu Đơn vị tính
Năm
2015 2016 2017 2018
-Ngày nay, để thuận tiện và chính xác nhất thì lương được công ty trả thông qua hình thức chuyển khoản bằng việc các nhân viên tại công ty đăng kí với bộ phận trả lương số tài khoản ngân hàng của mình.
-Kỳ hạn trả lương cho nhân viên tại công ty là mỗi tháng một lần và trả vào mùng 10 hàng tháng.
• Các phụ cấp tại công ty
Mức phục cấp tại Đông Tây Land thường bao gồm các khoản sau: hỗ trợ ăn trưa, tiền gửi xe, xăng xe cho các lần xuống thăm dự án. Quy định các mức phụ cấp tại công ty như sau:
- Phụ cấp gửi xe: 150.000đ/tháng
- Hỗ trợ ăn trưa: mức hỗ trợ mỗi tháng là 500.000đ/nhân viên
- Phụ cấp xăng xe cho các lần đi thăm dự án hàng tháng là 150.000đ/nhân viên ❖ Các khuyến khích tại công ty
Đông Tây Land luôn có các khuyến khích kịp thời và đa dạng nhằm khích lệ tinh thần của đội ngũ nhân viên. Hằng quý, Ban giám đốc công ty thường tổ chức các buổi gặp mặt với sự tham gia nhiệt tình của đông đảo CBNV Đông Tây nhằm tổng kết hoạt động kinh doanh của công ty trong quý đó và tuyên dương, khen thưởng những nhân viên và các chi nhánh có thành tích xuất sắc trong quý. Hình thức khen thưởng thường là tiền mặt. Bên cạnh những buổi tổng kết hàng quý đó thì Đông Tây Land còn có những hình thức thưởng “nóng” đối với các nhân viên bán được các dự án đặc biệt. Và hình thức thưởng “nóng” này thường là những hiện vật có giá trị lớn như Oto.
Đông Tây Land cũng thường triển khai và tổ chức các hoạt động tập thường niên để cổ vũ, động viên tinh thần cho CBNV Đông Tây: