5. Kết cấu của luận văn
4.2.2. Hoàn thiện công tác quy hoạch các chức danh công chức quản lý
Công tác quy hoạch công chức là việc làm thường xuyên; cần được rà soát, xem xét, điều chỉnh từng năm và từng thời kỳ để phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ mới, đồng thời thường xuyên theo dõi, đánh giá đội ngũ công chức viên chức để có bổ sung kịp thời những công chức, viên chức có khả năng phát triển vào diện quy hoạch.
a) Căn cứ và yêu cầu của quy hoạch
- Căn cứ vào yêu cầu về tiêu chuẩn chức danh nghiệp vụ của công chức quản lý nhà nước. Công chức hành chính thuộc diện quy hoạch chức danh chủ chốt phải có bằng Đại học chuyên ngành và tốt nghiệp chương trình Cao cấp lý luận chính trị.
- Về độ tuổi, người mới được đưa vào quy hoạch chức danh công chức hành chính chủ chốt phải đủ tuổi tham gia 2 nhiệm kỳ theo quy định. Khi được bổ nhiệm lần đầu nam không quá 55 tuổi và nữ không quá 50 tuổi.
b) Xây dựng quy hoạch cán bộ phải đảm bảo những nguyên tắc sau:
Quy hoạch công chức quản lý nhà nước phải gắn với quy hoạch chung đội ngũ cán bộ, công chức của Đảng và các khâu trong công tác cán bộ (nhận xét đánh giá, sử dụng, đào tạo, luân chuyển...). Quy hoạch phải dựa trên cơ sở nắm chắc đội ngũ công chức hiện có và nguồn công chức các cấp, dự báo được yêu cầu trong từng giai đoạn, bảo đảm cho quy hoạch có tính khả thi cao.
Quy hoạch công chức phải bảo đảm ‘mở’ và ‘động’. Mở là không khép kín trong từng địa phương, đơn vị. Động là quy hoạch thường xuyên được rà soát, điều chỉnh, bổ sung nhân tố mới hoặc đưa ra ngoài quy hoạch những đối tượng không còn đủ điều kiện làm nguồn lâu dài.