5. Kết luận của luận văn
4.3.1. Kiến nghị đối với Liên đoàn Lao động cấp trên
Xây dựng và hoàn thiện các văn bản quy phạm pháp luật và áp dụng pháp luật về chế độ công vụ và chính sách đãi ngộ đối với cán bộ công đoàn bán chuyên trách ở cơ sở.
Tiếp tục quán triệt và triển khai sâu rộng Nghị quyết lần thứ tư Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (khóa X) về tầm quan trọng của công tác đào tạo, bồi dưỡng trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn có đủ trình độ, năng lực, phẩm chất và bản lĩnh đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ thời kỳ mới.
Đổi mới và nâng cao hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng bồi dưỡng cán bộ công đoàn ở các trường, tăng cường các nguồn lực cho đào tạo, bồi dưỡng, gắn đào tạo bồi dưỡng với quy hoạch và thực hiện chính sách đối với cán bộ công đoàn, thường xuyên tổ chức kiểm tra đôn đốc thực hiện các quy định về đào tạo bồi dưỡng của Tổng Liên đoàn.
Xây dựng kế hoạch quy hoạch, đào tạo đội ngũ đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ; trong đó cần phải quan tâm đúng mức đối với đội ngũ cán bộ làm Chủ tịch công đoàn về phẩm chất chính trị, năng lực, trình độ, khả năng đoàn kết tập hợp đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động.
Trước mắt kiến nghị các cơ quan có thẩm quyền các cấp xem xét xây dựng kế hoạch và thực hiện mở lớp đào tạo, bồi dưỡng kiến thức nghiệp vụ chuyên môn đối với cán bộ công chức nói chung. Bên cạnh đó kiến nghị với Liên đoàn Lao động tỉnh mở lớp bồi dưỡng nghiệp vụ công tác công đoàn cho tất cả đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở đảm bảo tất cả đội ngũ cán bộ công chức làm cán bộ công đoàn phải đạt chuẩn về trình độ chuyên môn và nghiệp vụ công tác công đoàn.