5. Kết cấu của luận văn
4.2.6. Các giải pháp khác
Các chi cục cần tiếp tục quan tâm chăm lo nhiều hơn đến đời sống của cán bộ, công chức; thực hiện tiết kiệm chi thường xuyên và sử dụng từ nguồn kinh phí tiết kiệm chi thường xuyên của đơn vị để tăng bổ sung thu nhập cho cán bộ công chức, giúp cải thiện mức thu nhập của cán bộ.
Tăng lương cơ bản để họ có thể trang trải được cuộc sống gia đình, yên tâm công tác.
Tăng các chế độ phúc lợi khác cho người lao động, như tổ chức các chuyến thăm quan, nghỉ mát, .. để họ có thời gian nghỉ ngơi sau những ngày làm việc vất vả.
Cải tiến công tác quản lý và lưu trữ hồ sơ nhân sự: Hồ sơ nhân sự là tài liệu liên quan đến một người và phải được tập hợp một cách hệ thống. Việc quản lý hồ sơ của một nhân viên trong cơ quan phải quản lý tất cả các thông tin và được lấy từ nhiều dữ liệu, tài liệu khác nhau. Hồ sơ nhân sự bao gồm tất cả những thông tin liên quan như ngày bắt đầu tuyển dụng, ngày được tăng lương, bổ nhiệm, các đánh giá hiệu quả công việc qua các năm, khen thưởng, bằng cấp,... Đây là những thông tin rất có ích trong việc tham khảo khi cần có sự thay đổi về nhân sự. Bộ phận tổ chức nên thường xuyên cập nhật dữ liệu về sự thay đổi của nhân sự trong toàn cơ quan.
Trong công tác phát triển nguồn nhân lực việc truy cập và xử lý thông tin đóng vai trò vô cùng quan trọng. Công tác quản lý và lưu trữ hồ sơ nên nhập vào phần mềm cho dễ khai thác, nhanh chóng và kịp thời.
Cục thuế cấp trên nên cho các Chi cục thuế tự quản lý hồ sơ nhân sự của đơn vị mình để đơn vị có thể dễ dàng khai thác và giải quyết chế độ cho người lao động. Vì mỗi lần Chi cục thuế cần hồ sơ của một người để bổ nhiệm, chế độ hưu lại phải lên Cục thuế mượn hồ sơ về giải quyết rất mất thời gian.
Tạo động lực thúc đẩy mối quan hệ giao lưu, học hỏi, chia sẻ kinh nghiệm, là sân chơi để mọi người gần nhau hơn, tạo ra hiệu quản làm việc tốt hơn.
Cơ quan nên đưa ra các chính sách tạo điều kiện thuận lợi hơn trong cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp cho CBCC. Đặc biệt không được phân biệt giới tính trong việc tạo cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp cho CBCC.
Đẩy mạnh công tác tuyên truyền nâng cao nhận thức cho cán bộ lãnh đạo, cán bộ, công chức về văn hóa công sở. Cán bộ, công chức phải có tác phong tốt. Tác phong của người công chức có văn hóa ở công sở thể hiện cách giải quyết công việc dứt khoát, có nguyên tắc, tôn trọng người giao tiếp.