5. Kết cấu của luận văn
3.2.1. Phân tích số lượng NNL
Theo số liệu điều tra, số lượng công chức của 04 Chi cục thuế tỉnh Vĩnh Phúc (Chi cục thuế thành phố Vĩnh Yên, Chi cục thuế huyện Vĩnh
Tường, Chi cục thuế huyện Lập Thạch, Chi cục thuế huyện Sông Lô) có sự
thay đổi, trong giai đoạn từ 2013 đến 2015 có sự tăng giảm là do đơn vị được giao chỉ tiêu tuyển dụng, công chức chuyển công tác, nghỉ hưu,... số liệu được thể hiện qua bảng số liệu sau:
Bảng 3.1: Số lƣợng công chức tại 04 Chi cục thuế tỉnh Vĩnh Phúc từ năm 2013-2015
Đơn vị tính: người
Tên Chi cục thuế Năm 2013 Năm 2014 Năm 2015 So sánh 14/13 So sánh 15/14 Số lƣợng (+/-) Tỷ lệ (%) Số lƣợng (+/-) Tỷ lệ (%) CCT Thành phố Vĩnh Yên 75 77 74 2 2,67 -3 -3,90 CCT Huyện Vĩnh Tường 52 49 49 -3 -5,77 0 0,00 CCT Huyện Lập Thạch 35 36 32 1 2,86 -4 -11,11 CCT Huyện Sông Lô 26 26 25 0 0 -1 -3,85
Tổng Công chức 188 188 180 0 0 -8 -4,26
(Nguồn: Phòng Tổ chức cán bộ - Cục thuế tỉnh Vĩnh Phúc)
Từ bảng trên ta thấy số lượng công chức có sự thay đổi hàng năm, chi tiết như sau:
Năm 2014 so với năm 2013, tổng số lượng công chức tại 04 Chi cục thuế tỉnh Vĩnh Phúc không thay đổi, nhưng vẫn có sự thay đổi ở từng Chi cục thuế khác nhau. Ở từng Chi cục thuế đều có sự tăng hoặc giảm nhân sự, tuy nhiên số này rất ít, nguyên nhân giảm là do có các nhân sự nghỉ hưu, tuất và chuyển công tác, hoặc tăng thêm là do Cục thuế có sự phân công thêm người về để đảm bảo hiệu quả công việc.
Năm 2015 so với năm 2014, số lượng công chức tại 04 Chi cục thuế giảm 08 người do có các nhân sự nghỉ hưu, tuất và chuyển công tác.
Qua những số liệu trên cho thấy số lượng công chức tại 04 Chi cục thuế nói riêng và toàn ngành Thuế Vĩnh Phúc nói chung biến đổi không lớn, phù hợp với đề án và nghị định tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức do Văn phòng Chính phủ ban hành. Số lượng cán bộ có biên chế tính đến 31/12/2015 trong toàn ngành Thuế Vĩnh Phúc là 456 người, số nhân viên hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP là 47 người.
Biên chế của Cục Thuế do Tổng Cục trưởng Tổng cục Thuế quyết định trong tổng biên chế được giao. Số lượng cán bộ công chức biến động không đáng kể qua các năm.
Hiện nay áp lực công việc ngày càng nhiều, ngoài ra còn các lĩnh vực công tác khác cần đầu tư nhiều thời gian nghiên cứu để thực hiện các chương trình phần mềm ứng dụng tin học trong quản lý thuế, các luật thuế mới, bổ sung, sửa đổi,... những vấn đề nêu trên cho chúng ta thấy rõ sự bất hợp lý về cơ cấu lao động của các đơn vị trong những năm vừa qua mà trong thời gian tới ngành Thuế cấp trên phải đặc biệt quan tâm và bổ sung cho các Chi cục thuế, có như thế thì hoạt động của các Chi cục thuế mới mang lại những kết quả như mong muốn.