6. Kết cấu của luận văn
4.2.4. Quản lý chặt chẽ và khai thác chất lượng nguồn nhân lực
- Thực hiện tốt công tác quy hoạch để sẵn sàng bổ nhiệm thay thế khi có lãnh đạo nghỉ hưu; bổ nhiệm, luân chuyển để đào tạo và tạo nguồn cán bộ lãnh đạo; đánh giá kết quả hoàn thành nhiệm vụ, nâng lương, trả lương đối với cán bộ theo đúng chỉ đạo của Tổng Giám đốc; giáo dục đạo đức nghề nghiệp, tác phong làm việc đối với cán bộ; thường xuyên phát động các phong trào thi đua khen thưởng, khen thưởng đúng người đúng việc, khuyến khích cán bộ có nhiều sáng kiến, cải tiến kỹ thuật tạo động lực để người lao động hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
- Đào tạo đội ngũ cán bộ làm uỷ thác, cán bộ Tổ TK&VV có kiến thức cơ bản về: Quản lý tín dụng, kiểm tra, giám sát, phát hiện, phòng ngừa rủi ro, tư vấn, hướng dẫn sử dụng vốn hiệu quả cho người nghèo và các đối tượng chính sách.
- Tăng cường tuyên truyền, mở rộng hợp tác nhằm học hỏi, chia sẻ kinh nghiệm về quản lý tín dụng nhỏ cho người nghèo và các đối tượng chính sách khác. Tranh thủ khai thác nguồn vốn, nguồn tài trợ kỹ thuật của Hội sở chính bổ sung nguồn ngân quỹ cho đào tạo, nâng cao năng lực quản trị cho cán bộ trong NHCSXH tỉnh Phú Thọ, cán bộ tổ chức nhận dịch vụ uỷ thác, Ban quản lý Tổ tiết kiệm và vay vốn.
- Coi trọng công tác đào tạo cán bộ ngân hàng, làm cho tất cả cán bộ nhân viên ngân hàng đều tinh thông nghiệp vụ, nắm vững các chủ trương của Đảng và nhà nước về tín dụng chính sách. Hàng tuần, vào chiều thứ 6 cán bộ NHCSXH học nghiệp vụ, hàng quý tập huấn các nghiệp vụ như: Tín dụng, kế toán, kiểm tra, tin học.
- Thực hiện đào tạo chuyên sâu về nghiệp vụ hàng năm, trong đó có hoạt động tổ chức thi nghiệp vụ, đánh giá hiệu quả đào tạo sau mỗi khóa đào tạo. Yêu cầu các nhân viên đào tạo phải đạt mức điểm từ khá trở lên mới được xem là đạt yêu cầu.
- Chú trọng đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ của Ngân hàng Chính sách xã hội, nâng cao năng lực chuyên môn, nghiệp vụ, tốt về đạo đức nghề nghiệp.
- Đào tạo đội ngũ cán bộ làm ủy thác, cán bộ Tổ tiết kiệm và vay vốn có kiến thức cơ bản về: Quản lý tín dụng; kiểm tra, giám sát; phát hiện, phòng ngừa rủi ro; tư vấn, hướng dẫn sử dụng vốn hiệu quả cho người nghèo và các đối tượng chính sách.
- Tiêu chuẩn hóa viên chức chuyên môn nghiệp vụ trên cơ sở quy định của Nhà nước có tính đến đặc thù của Ngân hàng Chính sách xã hội, đảm bảo phù hợp với điều kiện và môi trường hoạt động chủ yếu ở vùng sâu, vùng xa, vùng đặc biệt khó khăn. Có chế độ ưu tiên trong công tác tuyển dụng cán bộ là người dân tộc thiểu số; đồng thời, có chế độ đãi ngộ phù hợp nhằm thu hút cán bộ đến làm việc tại các vùng khó khăn, đặc biệt là các huyện nghèo.