Căn cứ vào bảng 4.14, từ thông số thống kê trong mô hình hồi quy, phương trình hồi quy tuyến tính đa biến của các nhân tố quyết định động lực làm việc của công chức tại Chi cục thuế Quận Tân Bình như sau:
Y = 0,250*X1 + 0,177*X2 + 0,052*X3 + 0,052*X4 + 0,265*X5 + 0,205*X6 + 0,122*X7+ 0,196*X8 + 0,187*X9 + 0,125*X10
Hay
Động lực làm việc của công chức tại Chi cục thuế Quận Tân Bình= 0,250*
Tính công nhận + 0,177* Tính tự chủ trong công việc + 0,052* Cơ hội thăng tiến + 0,052* Cơ hội phát triển nghề nghiệp+ 0,265* Tính trách nhiệm trong công việc + 0,205* Tâm lý làm việc+ 0,122* Tính thực tiễn trong công việc + 0,196* Mối quan hệ đồng nghiệp + 0,187* Lãnh đạo trực tiếp + 0,125* Thu nhập.
Như vậy, cả 10 nhân tố: Tính công nhận, Tính tự chủ trong công việc, Cơ hội thăng tiến, Cơ hội phát triển nghề nghiệp, Tính trách nhiệm trong công việc, Tâm lý làm việc. Tính thực tiễn trong công việc, Mối quan hệ đồng nghiệp, Lãnh đạo trực tiếp, Thu nhập : đều có ảnh hưởng tỷ lệ thuận đến động lực làm việc của công chức tại Chi cục thuế Quận Tân Bình. Tức là khi hệ số các biến độc lập : CN,TC,CHTT,CHNN,TNCV,TL,TT,DN,LD,TNcàng cao thì động lực làm việc của công chức tại Chi cục thuế Quận Tân Bình càng cao. Trong 10 nhân tố này thì có CN,TC,TNCV,TL,TT,DN,LD,TN là nhân tố có sự ảnh hưởng đáng kể đến động lực làm việc của công chức tại Chi cục thuế Quận Tân Bình. Nhân tố TNCV là quan trọng nhất trong mô hình hồi quy, thứ tự tiếp theo là CN, TC, TNCV, TL, TT, DN, LD, TN. Như vậy, giả thuyết H1CT, H2CT, H3CT, H4CT, H5CT, H6CT,H7CTvà H8CT cho mô hình nghiên cứu lý thuyết chính thức được chấp nhận.
0,250*Tính công nhận + 0,177* Tính tự chủ trong công việc + 0,265*Tính trách nhiệm trong công việc + 0,205*Tâm lý làm việc+ 0,122*Tính thực tiễn trong công việc + 0,196*Mối quan hệ đồng nghiệp + 0,187*Lãnh đạo trực tiếp +0,125*
Thu nhập.
Tóm lại, thông qua kết quả kiểm định mô hình lý thuyết chính thức mà cụ thể là kết quả hồi quy tuyến tính đa biến, ta có mô hình lý thuyết chính thức điều chỉnh như sau:
Hình 4.2: Mô hình lý thuyết chính thứ điều chỉnh về động lực làm việc của công chức tại Chi cục thuế Quận Tân Bình
4.3.4.2. Đánh giá về mức độ cảm nhận của công chức tại Chi cục thuế Quận Tân Bình trong từng nhân tố