- Giả thuyết H1: Tính công nhận ảnh hưởng cùng chiều đến động lực làm việc của công chức tại Chi cục thuế Quận Tân Bình.
- Giả thuyết H2: Tính tự chủ trong công việc ảnh hưởng cùng chiều đến động lực làm việc của công chức tại Chi cục thuế Quận Tân Bình.
- Giả thuyết H3: Cơ hội thăng tiến ảnh hưởng cùng chiều đến động lực làm việc công chức tại Chi cục thuế Quận Tân Bình.
- Giả thuyết H4 : Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp ảnh hưởng cùng chiều đến động lực làm việc của công chức tại Chi cục thuế Quận Tân Bình.
- Giả thuyết H5: Tính trách nhiệm trong công việc nghiệp ảnh hưởng cùng chiều đến động lực làm việc của công chức tại Chi cục thuế Quận Tân Bình.
- Giả thuyết H6: Tâm lý làm việc ảnh hưởng cùng chiều đến động lực làm việc của công chức tại Chi cục thuế Quận Tân Bình
- Giả thuyết H7 : Tính thực tiễn trong công việc ảnh hưởng cùng chiều đến động lực làm việc của công chức tại Chi cục thuế Quận Tân Bình.
- Giả thuyết H8 : Mối quan hệ đồng nghiệp ảnh hưởng cùng chiều đến động lực làm việc của công chức tại Chi cục thuế Quận Tân Bình.
- Giả thuyết H9: Lãnh đạo trực tiếp ảnh hưởng cùng chiều đến động lực làm việc của công chức tại Chi cục thuế Quận Tân Bình.
- Giả thuyết H10: Thu nhập ảnh hưởng cùng chiều đến động lực làm việc của công chức tại Chi cục thuế Quận Tân Bình.
TÓM TẮT CHƯƠNG 2 :
Chương 2 đã tóm tắt một cách khái quát cơ sở lý thuyết về động lực làm việc, một số lý thuyết liên quan đến nhu cầu cá nhân, thuyết kỳ vọng, thuyết công bằng. Đồng thời, chương 2 cũng nêu ra kết quả một số công trình nghiên cứu của các tác giả trong và ngoài nước.
Những cơ sở lý thuyết trên được dùng làm nền tảng cho nghiên cứu trong luận văn.Kết quả về các nhân tố tác động cũng như mức độ tác động của từng yếu tố đến động lực làm việc là không đồng nhất. Đề tài đề xuất mô hình nghiên cứu ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức tại Chi cục thuế Quận Tân Bình, bao gồm: (1) Tính công nhận, (2). Tính tự chủ trong công việc, (3). Cơ hội thăng tiến, (4). Cơ hội phát triển nghề nghiệp, (5).Tính trách nhiệm trong công việc, (6). Tâm lý làm việc. (7). Tính thực tiễn trong công việc, (8). Mối quan hệ đồng nghiệp, (9).Lãnh đạo trực tiếp , (10). Thu nhập
Để chứng minh mô hình nghiên cứu lý thuyết đề xuất, chương 3 sẽ tiến hành xây dựng, đánh giá thang đo lường và các khái niệm nghiên cứu, đồng thời kiểm định mô hình lý thuyết nhằm khẳng định những yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức tại Chi cục thuế Quận Tân Bình.
Hình 2.5: Mô hình lý thuyết về động lực làm việc của Công chức tại Chi cục thuế Quận Tân Bình
H2 H9 Các yếu tố cá nhân: + Độ tuổi + Giới tính + Chức danh công việc + Bộ phận làm việc H6 H8 H10 H1 Động lực làm việccủa công chức tại Chi cục thuế Quận
Tân Bình H9 H7 H4 H2 H3 H5
CHƯƠNG 3 : HƯƠNG HÁ NGHIÊN CỨU
Chương 2 đã trình bày lý thuyết về động lực và các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức tại Chi cục thuế Quận Tân Bình.Trên cơ sở đó mô hình nghiên cứu lý thuyết cũng đã được xây dựng. Chương 3 sẽ giới thiệu phương pháp nghiên cứu được sử dụng để xây dựng và đánh giá các thang đo lường và các khái niệm nghiên cứu, kiểm định mô hình lý thuyết. Chương 3 gồm 4 phần: (1) Thiết kế nghiên cứu, (2) Xây dựng thang đo, (3) Đánh giá sơ bộ thang đo, (4) Thực hiện nghiên cứu định lượng.