Chương 2 : PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
4.3. Một số giải pháp nâng cao chất lượng quản lý của công chức cấp xã,
4.3.1. Nhóm giải pháp về tuyển dụng
- Tuyển dụng cán bộ, công chức là một trong những khâu quan trọng của công tác cán bộ nhằm thu hút, phát hiện người có đủ tài, đủ điều kiện đáp ứng yêu cầu chức trách của công việc đặt ra. Hiện nay, số lượng công chức cấp xã, phường thiếu so với biên chế được giao, sau khi thực hiện chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc đối với một số cán bộ không đạt chuẩn, năng lực chuyên môn hạn chế...tiến hành xây dựng đề án tuyển dụng công chức cấp xã, phường để bổ sung vào các chức danh còn thiếu. Đây là một khâu quan trong trong quá trình quản lý nhân sự, việc lựa chọn nhân sự đúng hay sai có tác động lớn đến các khâu quản trị nhân lực và liên quan trực tiếp tới hiệu quả công việc. Do vậy, để lựa chọn được người thích hợp với công việc, phát huy được năng lực của họ phải làm tốt các công việc sau:
+ Xây dựng chỉ tiêu tuyển dụng phải phù với tình hình thực tế của từng địa phương và phải căn cứ vào nhu cầu, vị trí, cơ cấu và tiêu chuẩn. Không nên cứng nhắc theo tiêu chuẩn đã quy định cụ thể của từng chức danh mà cần mở rộng thêm điều kiện, tiêu chuẩn tuyển dụng một số chức danh như: Văn hóa - xã hội, Văn phòng - thống kê. Nên quy định tiêu chuẩn tuyển dụng riêng đối với từng vùng.
+ Khi xét tuyển công chức, cần ưu tiên xét tuyển trước những người có trình độ Đại học, trên Đại học và có hộ khẩu thường trú tại địa phương đó trước, nếu còn chỉ tiêu tuyển dụng mới xét tuyển các đối tượng còn lại. Cán bộ công chức cấp xã, phường muốn hoàn thành tốt nhiệm vụ không những có trình độ chuyên môn tốt mà còn phải am hiểu về phong tục, tập quán, tình kinh tế - xã hội của địa phương.
+ Cần thay đổi quy định điều kiện tuổi đời tham gia dự tuyển (không quá 40 tuổi khi tham gia dự tuyển) để tạo điều kiện cho một số cán bộ trước đây chưa có bằng cấp được địa phương tạo điều kiện cho đi học nay đã có bằng cấp nhưng quá tuổi theo quy định.
+ Thông báo công khai, rộng rãi về đối tượng, điều kiện, tiêu chuẩn, kế hoạch tuyển dụng công chức cấp xã, phường trên tất cả các phương tiện thông tin đại chúng như: Đài phát thanh & truyền hình, Báo Phú Thọ, Đài truyền thanh địa phương...
+ Cần đa dạng các nội dung, hình thức thi tuyển: ngoài việc áp dụng hình thức thi viết và thi trắc nghiệm như hiện nay, cần có hình thức thi phỏng vấn. Nội dung thi tuyển cần bám sát các kỹ năng về hành chính, khả năng xử lý tình huống. Đặc biệt là sự am hiểu pháp luật, tình hình cụ thể ở địa phương.
+ Bố trí, sắp xếp công chức sau khi tuyển dụng cần đúng chuyên môn đào tạo giúp cho CBCC có cơ hội phát huy năng lực, sở trường, chuyên môn.