Chương 2 : PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
4.3. Một số giải pháp nâng cao chất lượng quản lý của công chức cấp xã,
4.3.2. Nhóm giải pháp về đề bạt, bổ nhiệm cán bộ công chức cấp xã, phường
Thường xuyên thực hiện việc rà soát, đánh giá chất lượng công chức cấp xã, phường làm cơ sở cho quy hoạch, bố trí, sắp xếp, đề bạt, bổ nhiệm chức danh phù hợp với năng lực, sở trường (về quản lý, về chuyên môn nghiệp vụ). Quy định cụ thể tiêu chuẩn, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, chính trị của từng chức danh công chức cấp xã, phường. Xác định số lượng, nhu cầu, vị trí việc làm đúng với từng chức danh. Việc bổ nhiệm, đề bạt đúng với quy hoạch, trên cơ sở thực hiện nghiêm túc việc lấy phiếu tín nhiệm và cơ chế giám sát của nhân dân trong thực hiện nhiệm vụ của cán bộ công chức cấp xã, phường.
Tiếp tục nâng cao nhận thức của cấp uỷ, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị và cán bộ, đảng viên về công tác để bạt, bổ nhiệm công chức cấp xã, phường, tạo cơ sở thực hiện tốt các quan điểm của Đảng về công tác cán bộ. Phải nâng cao nhận thức của cấp uỷ đảng, cơ quan, đơn vị và từng cán bộ, đảng viên, đề cao vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu đối với công tác đề bạt, bổ nhiệm cán bộ công chức cấp xã, phường, đưa công tác đề bạt va bổ nhiệm công chức cấp xã, phường trở thành việc làm nền nếp, thường xuyên. Các cấp uỷ, cơ quan, đơn vị cần quán triệt sâu sắc các quan điểm và mục tiêu về xây dựng đội ngũ công chức cấp xã, phường, đổi mới mạnh mẽ tư duy, phương thức lãnh đạo, cách làm; khắc phục những tồn tại, hạn chế, nhằm xây dựng được đội ngũ cán bộ công chức có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất và năng lực tốt, cơ cấu phù hợp, bảo đảm sự chuyển tiếp liên tục giữa các thế hệ hình thành được ba độ tuổi để đảm bảo tính kế thừa.
Thực hiện tốt việc luân chuyển gắn với quy hoạch, bố trí, sắp xếp, sử dụng và thực hiện chính sách cán bộ Các cấp uỷ, cơ quan, đơn vị xây dựng kế hoạch và thực hiện luân chuyển công chức theo quy hoạch. Xác định số lượng và dự kiến
danh sách công chức luân chuyển trong cả nhiệm kỳ và từng năm. Tiến hành luân chuyển công chức từ tỉnh xuống huyện, từ huyện xuống cơ sở, giữa các phòng, ban, cơ quan, đơn vị. Đối tượng luân chuyển phải phải thực sự có năng lực, triển vọng, trong quy hoạch lãnh đạo, quản lý; làm tốt công tác tư tưởng cho công luân chuyển cả nơi đi và đến; xây dựng kế hoạch cụ thể nơi công chức đến luân chuyển và sau khi luân chuyển về.