5. Kết cấu của luận văn
3.2.3. Thực trạng và đánh giá chất lượng nhân sự theo thể lực
Sức khỏe vừa là mục đích, đồng thời cũng là điều kiện của sự phát triển, nên yêu cầu bảo vệ và nâng cao sức khỏe con người là một đòi hỏi hết sức chính đáng mà xã hội cần đảm bảo.
Ở Việt Nam, Bộ Y tế và Bộ Quốc phòng đã đưa ra 8 chỉ tiêu đánh giá trạng thái sức khỏe của nhân lực, như chỉ tiêu thể lực chung (chiều cao, cân nặng, vòng ngực); mắt; tai mũi họng; răng hàm mặt; nội khoa; ngoại khoa; thần kinh và da liễu. Trên cơ sở các chỉ tiêu, trạng thái sức khỏe nhân sự được đánh giá xếp loại thành ba loại sau:
Loại 1: Thể lực tốt
Loại 2: Thể lực trung bình Loại 3: Thể lực yếu.
Theo chỉ tiêu trên, Agribank chi nhánh Huyện Đồng Hỷ Thái Nguyên đã thực hiện thường xuyên khám bệnh định kỳ đối với nhân sự trong toàn Chi nhánh. Năm 2016, Chi nhánh tổ chức khám sức khỏe cho toàn bộ cán bộ công nhân viên trong toàn Chi nhánh. Kết quả theo tiêu chí của bệnh viện như sau:
Sức khỏe loại 1: 20 người, chiếm 55,6% Sức khỏe loại 2: 14 người, chiếm 38,8% Sức khỏe loại 3: 2 người, chiếm 5,6%
Qua kết quả trên cho thấy, tình trạng sức khỏe của cán bộ Chi nhánh hiện nay ở mức tốt chiếm đa số (55,6%). Tỷ lệ nhân sự đạt sức khỏe loại 2 chiếm 38,8%; và 5,6% nhân sự có sức khỏe loại 3. Để đảm bảo nhân sự đủ sức khỏe phục vụ công tác, cán bộ Chi nhánh cân chăm sóc sức khỏe, quan tâm chế độ dinh dưỡng, luyện tập thể dục thể thao, nghỉ ngơi để nâng cao tình trạng sức khỏe của mình, có thể đáp ứng tốt yêu câu công việc.
3.2.4. Thực trạng đánh giá chất lượng nhân sự theo thái độ, hành vi, trách nhiệm của nhân sựtại Agribank chi nhánh Huyện Đồng Hỷ Thái Nguyên