5. Kết cấu của luận văn
3.3.4. Tiền lương và tạo động lực tinh thần
Có một điều không thể bỏ qua được đó là khi Agribank - Chi nhánh Huyện Đồng Hỷ Thái Nguyên đánh giá thực hiện công việc chính xác và công bằng sự thực hiện công việc của nhân viên, sau đó đưa ra những quyết định về tăng lương, tăng thưởng, đào tạo, thăng chức, bố trí nhân lực... Lúc đó nhân sự nhận thấy rằng, họ được làm những công việc phù hợp với trình độ, năng lực của mình, họ được thăng tiến, họ được tăng thu nhập... Điều này sẽ giúp cho họ có động lực tích cực làm việc hơn, luôn sẵn sàng phục vụ tốt cho chính công việc mà mình đang đảm nhận, góp phần gia tăng kết quả hoạt động kinh doanh tại Agribank - Chi nhánh Huyện Đồng Hỷ Thái Nguyên ngày càng tăng lên.
Agribank - Chi nhánh Huyện Đồng Hỷ Thái Nguyên sẽ có quyết định về tăng lương, tăng thưởng và thực hiện khuyến khích tài chính cũng như phi tài chính cho những nhân viên đạt kết quả cao. Đồng thời, nếu đánh giá thực hiện công việc chính xác thì các quyết định về lương, thưởng đối với mỗi nhân viên sẽ được thực hiện công bằng, từ đó có thể khuyến khích họ làm việc và tuân thủ các quy định của tổ chức ngày càng chặt chẽ hơn.
Để nâng cao chất lượng nhân sự thì công tác đãi ngộ người lao động đóng vai trò quan trọng. Bởi người lao động được đãi ngộ tốt mới đảm bảo sức khỏe để làm việc và có tài chính trong công tác học tập nâng cao trình độ. Ngoài ra khi được đãi ngộ tốt họ sẽ có động lực làm việc gắn bó hơn với tổ chức.
Thu nhập của lao động tại Agribank - Chi nhánh Huyện Đồng Hỷ được tính theo công thức sau:
Thu nhập = Lương theo kết quả công việc + Phụ cấp - Bảo hiểm Lương theo kết quả công việc = Lương cơ bản + Lương theo doanh số
Trong đó: Lương cơ bản tính theo hệ số cấp bậc công việc Lương theo doanh số: tính theo % kết quả hoàn thành công việc Cách tính lương của Agribank huyện Đồng Hỷ mang đặc trưng của cách tính lương trong hệ thống nhân hàng. Ngân hàng là tổ chức kinh doanh tiền tệ nên kết quả kinh doanh ảnh hưởng rất lớn tới thu nhập của người lao động. Nếu kết quả kinh doanh tốt thì thu nhập của người lao động tốt và ngược lại.
Ưu điểm của cách tính lương này:
-Tạo động lực làm việc cho người lao động vì tiền lương được tính theo kết quả công việc hoàn thành.
-Kích thích sự sáng tạo, lao động hết mình của nhân viên
Tuy nhiên cách tính lương này cũng gây ra áp lực căng thẳng hàng tháng cho nhân viên đặc biệt là nhân viên kinh doanh và nhân viên tín dụng.