Phân định quyền hạn và trách nhiệm cho từng bộ phận: Công tác quản lý
thuế từ khâu tiếp nhận hộ sơ đến khâu kiểm tra thanh tra, đôn đốc nợ thuế bao gồm nhiều công đoạn, mỗi công đoạn sẽ có mối liên hệ với nhau, vì thế để tránh trường hợp xảy ra gian lận, đùn đẩy trách nhiệm giữa các bộ phận dẫn đến thất thu thuế cần phân chia trách nhiệm rõ ràng giữa các phòng ban và bộ phận, mỗi bộ phận phụ trách phần công việc riêng.
Xây dựng chuẩn mực đạo đức, quy trình làm việc ứng xử cho các nhân
viên: Cần thực hiện nghiêm túc quy trình tiếp công dân theo quy định, dành thời
gian thích đáng trực tiếp gặp và đối thoại với dân, giải quyết kịp thời những phản ánh, kiến nghị, khiếu nại và tố cáo của dân, bên cạnh đó cần tổ chức các cuộc tuyên truyền, quán triệt Luật phòng chống tham nhũng, các Nghị định của Chính phủ, các văn bản liên quan về phòng chống tham nhũng trong cán bộ công chức. Điều này sẽ giúp tránh tình trạng tham ô, tham nhũng, nhận hối lộ của cán bộ thuế, tạo một môi trường làm việc trong sạch và lành mạnh.
Phân công công việc phù hợp với trình độ chuyên môn của mỗi nhân viên:
Mỗi cán bộ sẽ có những kiến thức và kinh nghiệm làm việc riêng, tùy theo kinh nghiệm và trình độ chuyên môn của mỗi người mà Cục thuế tiến hành phân công công việc phù hợp với khả năng của cán bộ thuế, điều này giúp CBCC phát huy được toàn bộ khả năng, dễ dàng nắm bắt, xử lý công việc nhanh và hiệu quả. Bên cạnh đó việc tuyển dụng cán bộ thuế cần được thực hiện một cách chặt chẽ, tránh trường hợp nhờ quan hệ quen biết dẫn đến trình độ chuyên môn cán bộ thuế không phù hợp, không đảm bảo thực hiện nhiệm vụ được giao.
Hình thức khen thưởng, kỷ luật: Để tạo động lực thúc đẩy tinh thần làm
việc của nhân viên, Cục thuế nên có các hình thức khen thưởng hợp lý cho nhân viên khi họ đạt được mục tiêu đề ra, điều này góp phần giúp nhân viên hài lòng với những công sức mình bỏ ra, mang lại cho họ tinh thần làm việc tốt hơn và phấn đấu nhiều hơn nữa, không nên đưa ra mục tiêu, phát động phong trào nhưng hình thức khen thưởng không hợp lý dẫn đến tâm lý chán nản và không quyết tâm đạt mục tiêu, làm việc không có tâm huyết. Tuy nhiên, cũng cần phải có hình thức kỷ luật và xử phạt nghiêm minh cho những trường hợp sai phạm, tùy theo mức độ vi phạm mà có những hình thức xử phạt tương ứng, nhằm nâng cao tính răn đe cho các nhân viên trong nội bộ Cục thuế.