Công ty đánh giá CNSX dựa trên các tiêu chí: Chấp hành nghiêm nội quy, quy chế của công ty, thực hiện tốt chính sách của Nhà nước; Hoàn thành nghiệm vụ được giao; Có sáng kiến cải tiến, thực hành tiết kiệm trong
công việc được giao; Có tinh thần đoàn kết, tích cực tham gia các hoạt động phong trào. Những người đánh giá bao gồm quản đốc, phòng Kiểm nghiệm và phòng TCLĐ, bằng phương pháp quan sát chất lượng công việc, thái độ làm việc của CNSX; thống kê tổng lương tham gia sản xuất, bình quân lương tham gia sản xuất.
Công ty đã đưa ra được các tiêu chí phân loại công nhân viên hàng tháng và phân loại theo năm trong Quy chế lao động và quy chế lương thưởng. Việc đánh giá bắt nguồn từ phân xưởng phối hợp với phòng kiểm nghiệm (trong đánh giá chất lượng công tác) và phòng TC -LĐ (trong theo dõi xếp loại theo tháng). Kết quả đánh giá công tác hàng tháng được thể hiện bảng chấm công. Bảng chấm công này được dán tại bảng tin mỗi phân xưởng sản xuất đầu tháng tiếp theo. Người công nhân có xếp loại không phải loại A thường đã được nhắc nhở riêng và biết trước khi bảng chấm công được công khai.
Tuy nhiên, công tác đánh giá tại phân xưởng chưa thực sự chuyên nghiệp và bài bản, kết quả đánh giá vẫn còn định tính, chung chung. Hơn nữa, việc đánh giá người lao động còn chậm nên hiệu quả đánh giá không cao.
Bảng 4.5. Nội dung phân loại, đánh giá kết quả công tác tháng
Xếp loại Tiêu chí đánh giá
A + Hoàn thành công việc được giao; tuân thủ nội quy;
+ Không có biên bản ký luật (do chất lượng hoặc vi phạm an toàn trong lao động)
+ Không nghỉ ốm quá 03 ngày trên tháng + Không nghỉ vô lý do quá 01 ngày
B + Nghỉ ốm quá 03 ngày trên tháng; + Có biên bản kỷ luật
+ Nghỉ vô lý do từ 02 ngày trở lên; + Bị nhắc nhở về kế quả công việc
C + Bị kỷ luật, lập biên bản về kỷ luật tính chất đặc biệt nghiêm trọng
Phân xưởng và phòng TC-LĐ theo dõi, thống kê công tác đánh giá tháng để phục vụ cho công tác đánh giá năm và khen thưởng. Kết quả đánh giá hàng tháng là một cơ sở để Công ty tính lương tháng cho người CNSX. Ngoài ra, Công ty cũng sử dụng đánh giá này làm cơ sở để phục vụ những công việc quản lý nhân sự khác như: Khen thưởng năm, đào tạo, phát triển nhân lực...
Về thưởng năm, phòng TC-LĐ sẽ tổng hợp trình Hội đồng tiền lương xem xét phê duyệt các phương án, sau đó thông báo công khai trên bảng tin.
Bảng 4.6. Nội dung phân loại, đánh giá kết quả công tác năm
Xếp loại Tiêu chí đánh giá
A + Tất cả các tháng tham gia sản xuất được xếp loại A
+ Có 1 tháng tham gia sản xuất xếp loại B, có kết quả đanh giá thi đua là Lao động tiên tiến Mức 1 hoặc Chiến sỹ thi đua, hoặc có khen thưởng sáng kiến
B + Có từ 2 tháng xếp loại B trở lên
+ Có 1 tháng xếp loại B, nhưng không là Lao động tiên tiến Mức 1, Chiến sỹ thi đua, không có khen thưởng sáng kiến
C + Có từ 5 tháng trở lên phải hỗ trợ lương không do chuyển đổi công việc. Nguồn: Phòng Tổ chức – Lao động
Trong năm 2016, CNSX xếp loại A chiếm 1431/1805 (tương đương 79,28%), CNSX xếp loại B chiếm 357/1805 (tương đương 19,78%), CNSX xếp loại C là 17/1805 (tương đương 0,94%). Trên cơ sở xếp loại này, Công ty đưa ra mức thưởng năm tương ứng để khích lệ tinh thần người lao động. Ngoài ra, những lao động xếp loại C có khả năng bị xem xét về việc kết thúc hợp đồng sớm. Thông qua đánh giá người CNSX, Công ty rút kinh nghiệm và có những thay đổi trong Quản lý CNSX cho thời gian tới.
Công ty đã xây dựng được hệ thống định mức thực hiện của từng công đoạn sản xuất. Tuy nhiên, trên thực tế, Công ty đang sở hữu nhiều dòng máy trong cùng một khâu sản xuất, điều đó có nghĩa là định mức tiêu chuẩn cần cụ thể hơn. Bên cạnh đó, ngoài các nguyên công chính còn rất nhiều nguyên công phát sinh trong quá trình nhưng vẫn chưa được thống kê và xem xét đúng. Điều này đồng nghĩa với một trong các yếu tố để đưa ra đánh giá người lao động còn chưa chính xác. Công tác đánh giá thực sự hoàn thiện, không trở thành một yếu tố động viên được công nhân cố gắng, nỗ lực hết mình để hoàn thành công việc tốt hơn.
Ngoải ra, tiêu chí đánh giá người lao động sử dụng số ngày ốm để đánh giá mức chuyên cần chưa thực sự thuyết phục. Người CNSX hưởng lương dựa trên sản lượng làm ra đạt tiêu chuẩn và được chăm sóc đầy đủ về mặt chế độ ốm đau nhưng đồng thời cần tránh trường hợp lạm dụng quỹ bảo hiểm.