4.2.6.1. Nâng cao nhận thức của người sử dụng lao động về việc đóng BHTN cho ngường lao động
- Tăng cường tuyên truyền chính sách về BHTN đến tận NSDLĐ và NLĐ
thông qua các phương tiện thông tin đại chúng, hội thảo, tọa đàm, phổ biến chính sách ở các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động và các khu công nghiệp nhằm nâng cao nhận thức của NSDLĐ cũng như bản thân NLĐ về chính sách BHTN, quy trình thủ tục tham gia, các chế độ thụ hưởng BHTN như hỗ trợ học nghề, hỗ trợ tìm việc làm, BHYT.
- Đẩy mạnh sự phối hợp giữa ngành LĐ -TB&XH và ngành BHXH nhằm
tháo gỡ những vướng mắc trong quá trình thực hiện như ban hành văn bản hướng dẫn kịp thời, phù hợp với tình hình thực tế, xác định đối tượng đóng BHTN, xác định rõ những người có việc làm thôi hưởng trợ cấp thất nghiệp. đồng thời, tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra của ngành và liên ngành, kiên quyết xử lý những doanh nghiệp cố tình chây ỳ, trốn đóng BHTN hoặc những trường hợp doanh nghiệp, người lao động có hiện tượng gian lận trong thụ hưởng chế độ
BHTN. - Cần phát huy vai trò của tổ chức công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi
cho người lao động cùng với sự phối hợp của các cấp, các ngành trong việc tuyên truyền chính sách về BHTN cũng như giám sát việc thực hiện BHTN.
- Tổ chức tập huấn cho các bộ phận chức năng có liên quan và các cấp
quản lý trong hệ thống BHXH của tỉnh. Kế hoạch và nội dung tập huấn phải hết sức cụ thể và chi tiết giúp cán bộ quản lý không chỉ càng ngày càng nắm vững
chính sách BHTN của đảng và nhà nước, mà còn thành thạo về kỹ năng và trình
độ chuyên môn nghiệp vụ có liên quan đến tổ chức BHTN. - Kiểm tra trường đào
tạo nghề, trung tâm giới thiệu việc làm của tỉnh nhằm nắm bắt kịp thời số lượng, cơ cấu, và khả năng đáp ứng của các tổ chức này khi triển khai BHTN để từ đó có kế hoạch cụ thể trong việc xây dựng mới và hoàn thiện nội dung, chương trình đào tạo trong tương lai. đa dạng hình thức đào tạo, tạo thu hút cho người lao động học nghề.
4.2.6.2. Xây dựng cơ chế chính sách đối với các đơn vị sử dụng lao động về việc tham gia đóng BHTN cho người lao động
Tăng cường công tác thông tin, tuyên truyền: về các chế độ, chính sách về BHTN với nhiều hình thức phù hợp với từng nhóm đối tượng nhằm nâng cao
nhận thức về BHTN, nhất là người lao động ở vùng sâu vùng xa, ở các doanh nghiệp vừa và nhỏ, viên chức tại các đơn vị sự nghiệp công lập. Tiếp tục tổ chức các hội nghị tập huấn cho cán bộ thực hiện chính sách BHTN, cán bộ nhân sự tại các doanh nghiệp, tổ chức. Xây dựng và thực hiện các biện pháp để quản lý lao động: Làm cơ sở cho việc xác định và nắm chắc đối tượng tham gia BHTN, thực hiện các chế độ BHTN. Phát hiện, ngăn chặng và xử lý vi phạm: Kịp thời phát hiện, ngăn chặn và có biện pháp xử lý nghiêm các hành vi vi phạm, hành vi lạm dụng chính sách BHTN để trục lợi. Tăng cường công tác kiểm tra, thanh tra việc thực hiện chính sách BHTN. Tăng cường các điều kiện để thực hiện BHTN: Tăng cường cơ sở vật chất, cán bộ và kinh phí cho các trung tâm giới thiệu việc làm để tiếp nhận, giải quyết và quản lý người thất nghiệp. Hoàn thiện phần mềm quản lý BHTN để thực hiện trên phạm vi cả nước, chia sẻ thông tin giữa các cơ quan có liên quan. Tăng cường công tác phối hợp giữa các cơ quan có liên quan: trong việc thực hiện chính sách BHTN để tạo điều kiện thuận lợi hơn nữa cho người lao động khi tham gia và thụ hưởng chính sách BHTN, trước hết là ngành Lao động -
PHẦN 5.KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ