Với vị thế là huyện công nghiệp mới. Với hơn 12 công ty FDI và các công ty mới liên tục thành lập. Do đó, thu hút một lực lượng lớn lao động, hiện nay Yên Phong có khoảng 143.617 người đang trong độ tuổi lao động (nguồn: Phòng LĐTB&XH(2017); Niên giám thống kê Bắc Ninh,2017),nhưng số lao động thực tế đang tham gia đóng BHXH mới chỉ có 32.677 người (nguồn: Báo cáo thu BHXH năm 2017 của BHXH huyện Yên Phong). Mặt khác, số lao động dôi dư mất việc làm do chuyển chuyển dịch cơ cấu kinh tế, số lao động ở tỉnh khác về Yên Phong tăng cao, số người cần tìm việc làm hàng năm rất lớn, các doanh nghiệp mới thành lập cũng nhiều.
Đơn vị tính: Doanh nghiệp
Biểu đồ 4.6: Doanh nghiệp đăng ký kinh doanh mới hàng năm ở huyện Yên Phong, giai đoạn 2015-2017
Nguồn: BHXH huyện Yên Phong, (2015-2017) Qua bảng số liệu ta thấy số doanh nghiệp mới thành lập đăng ký kinh doanh trên địa bàn huyện hàng năm đều có sự gia tăng, điều này khiện cho công tác quản lý đối tượng cần phải được gia tăng chặt chẽ.
Theo đánh giá của Sở LĐTB&XH, lực lượng lao động Yên Phong có quy mô lớn và cơ cấu trẻ, số lao động dưới 35 tuổi chiếm 45%; trình độ chuyên môn của lao động còn thấp, phần lớn là lao động phổ thông, với 55,11% lực lượng lao động đã tốt nghiệp trung học phổ thông; 60% lao động qua đào tạo nhanh (nguồn: LĐTB&XH năm 2017). Vì điều này nhiều người lao động chưa ý thức được phải tham gia BHXH, họ quan tâm nhiều hơn đến thu nhập họ có được, chính vậy phải đẩy mạnh công tác tuyên truyền.
Nhận thức của Người lao động về BHXH bắt buộc: NLĐ trong các đơn vị SDLĐ nhận thức về Pháp luật BHXH còn chưa rõ ràng, chưa đầy đủ thậm chí còn có nhiều lao động chưa từng nghe đến khái niệm “BHXH”, nhiều lao động
không hiểu BHXH là để làm gì, nhiều lao động lầm tưởng BHXH với các loại hình DN kinh doanh bảo hiểm, điều này đã tác động xấu đến công tác thu nộp BHXH trên địa bàn.
Theo điều tra cho thấy, phần lớn NLĐ có nhận thức chưa đầy đủ về BHXH bắt buộc dẫn đến tình trạng kém hiểu biết, thiếu kiến thức cần thiết về BHXH bắt buộc.
Biểu đồ 4.7. Tỉ lệ hiểu biết của người lao động về Bảo hiểm xã hội bắt buộc
Nguồn: Tổng hợp từ phiếu điều tra (2018) Như vậy, chỉ có 23,43% số người được hỏi ý kiến có hiểu biết tạm gọi là vừa đủ (trách nhiệm, nghĩa vụ và quyền lợi) về BHXH bắt buộc; có đến 71,43% số NLĐ hiểu biết rất ít và hiểu biết không đầy đủ về BHXH bắt buộc; vẫn còn có 5,14% số lao động được điều tra không biết gì thậm chí chưa nghe nói đến BHXH bắt buộc.
Khi được hỏi về những hiểu biết về quyền và nghĩa vụ thì có thể nhận thấy câu trả lời của NLĐ rất chung chung và có phần lặp lại giống nhau. Cụ thể, có đến 62,87% số người được hỏi trả lời rằng phải tham gia BHXH bắt buộc vì pháp luật qui định; có 78,52% số người trả lời tham gia BHXH bắt buộc sẽ được hưởng chế độ hưu trí khi hết tuổi lao động. Nhìn chung mức độ hiểu biết của NLĐ chỉ dừng lại ở mức nắm được mức phải đóng góp BHXH bắt buộc và được hưởng chế độ sau khi tham gia đóng góp.
Bảng 4.16. Nhận thức của người lao động về bảo hiểm xã hội bắt buộc
Nghĩa vụ Số lượng
(Người)
Tỉ lệ (%)
1. Phải tham gia BHXH bắt buộc theo luật BHXH 110 62,87 2. NSDLĐ phải kí HĐLĐ với NLĐ 3 1,71 3. NSDLĐ và NLĐ phải đóng BHXH bằng bao nhiêu %
lương tháng của NLĐ 45 25,71
4. Trách nhiệm phải tham gia BHXH bắt buộc 15 8.57 5. Không biết gì về BHXH bắt buộc 2 1.14
Nguồn: Tổng hợp từ số liệu điều tra NLĐ (2018) Về những vướng mắc trong thực hiện BHXH bắt buộc, khi được hỏi có đến 50% số người trả lời do NLĐ ít hiểu biết về BHXH, 25% số người trả lời do tuyên truyền, hướng dẫn của cơ quan BHXH chưa đầy đủ.
Khi được đánh giá về mức độ thông tin tuyên truyền có thể thấy có 29,15% đánh giá ở mức độ tốt, 53,14% đánh giá mức độ bình thường, 17,71% đánh giá mức độ kém. Như vậy có thể thấy công tác tuyên truyền về chính sách tại BHXH huyện Yên Phong dù đã có nhiều cố gắng nhưng hiệu quả đến với NLĐ chưa cao.
Biểu đồ 4.8. Đánh giá của người lao động về mức độ tiếp cận thông tin tuyên truyền của cơ quan bảo hiểm xã hội