Phần 1 Đặt vấn đề
3.1.3. Đặc điểm về nguồn lao động của BIDVKinh Bắc
Tính đến thời điểm 31/12/2018, BIDV Kinh Bắc có tổng số 70 cán bộ, nhân viên được đào tạo bài bản, có kinh nghiệm. Trong đó Ban Lãnh đạocó 01 Giám đốc và 03 Phó Giám đốc. Trưởng phòng, phó phòng và cấp tương đương có 21 cán bộ và 45 cán bộ ngạch chuyên viên và cán sự. Tỷ lệ và cơ cấu cán bộ, nhân viên là nữ chiếm gần 71% với 49 cán bộ. Lực lượng lao động chủ yếu ở độ tuổi
trẻ với độ tuổi bình quân là 33 và độ tuổi từ 40 trở nên có 15 cán bộ chiếm 21%. So với các NHTM trên địa bàn, quy mô lao động của BIDV Kinh Bắc được xếp thứ 2 sau Vietcombank và Vietinbank.
Nguồn nhân sự của BIDV Kinh Bắc giai đoạn 2016 đến 2018 không ngừng được bổ sung. Trình độ cán bộ, nhân viên ngày càng nâng cao. Hầu hết lực lượng cán bộ làm chuyên môn nghiệp vụ đều có trình độ ngoại ngữ và sử dụng thành thạo tin học văn phòng. Đội ngũ cán bộ ngày càng được trẻ hoá. Để mở rộng quy mô và phát triển thị trường cơ cấu nhân sự đươ ̣c sử du ̣ng cho khối kinh d oanh trực tiếp luôn được BIDV Kinh Bắc ưu tiên bố trí sắp xếp được thể hiện như sau.
Bảng 3.1. Tình hình nhân sự BIDV Kinh Bắc 2016-2018
ĐVT: Người
Tiêu chí
Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018
Số lƣợng Tỉ lệ (%) Số lƣợng Tỉ lệ (%) Số lƣợng Tỉ lệ (%)
Khối kinh doanh trực tiếp 36 58 40 59 42 61
Trình độ trên đại học 0 0 0 0 2 3
Trình độ Đại học/ Cao đẳng 36 58 40 59 42 61 Đã qua đào tạo nghiệp vụ 36 58 40 59 42 61 Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm 23 37 28 42 30 43 Tổng số cán bộ/nhân viên 62 100 67 100 70 100
Trình độ trên đại học 0 0 0 0 10 14
Trình độ Đại học/ Cao đẳng 56 90 59 88 60 87 Đã qua đào tạo nghiệp vụ 58 93 63 94 66 95 Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm 47 75 55 82 60 87
Nguồn: Phòng Quản lý nội bộBIDVKinh Bắc