6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
3.2.2. Nhóm giải pháp khác
a. Hoàn thiện công tác tổ chức
Tổ chức bộ máy của Cục Hải quan tỉnh Attapeu cần đƣợc chuẩn hóa, kiện toàn sắp xếp lại để đáp ứng yêu cầu quản lý hải quan hiện đại và chƣơng trình cải cách thủ tục hành chính. Lãnh đạo chủ chốt các cấp cần đƣợc đào tạo thƣờng xuyên để am hiểu quản lý hải quan hiện đại, có kiến thức kỹ năng quản lý, hoạch định và điều hành thực hiện chiến lƣợc của Ngành, trình độ ngoại ngữ có thể nghiên cứu tài liệu, giao tiếp.
Củng cố, sắp xếp, bố trí lực lƣợng giữa các khâu trong thông quan và sau thông quan một cách hợp lý, đảm bảo vừa tạo thuận lợi vừa quản lý chặt chẽ hoạt động XNK. Tăng cƣờng lực lƣợng tinh nhuệ cho hoạt động kiểm tra sau thông quan cả về chất và lƣợng.
Đội ngũ cán bộ công chức làm việc công tác tham mƣu nghiên cứu phải đƣợc đào tạo chuyên sâu về chuyên môn nghiệp vụ; Có khả năng nghiên cứu,
tham mƣu, đề xuất ý kiến, kiểm tra hƣớng dẫn trong lĩnh vực phụ trách; có kinh nghiệm thực tiễn và trình độ ngoại ngữ đáp ứng đƣợc yêu cầu chuyên môn hóa.
b. Nâng cao năng lực, phẩm chất đạo đức cán bộ Hải quan Attapeu
Nhằm đáp ứng yêu cầu cải cách, hiện đại hóa Hải quan, nâng cao hơn nữa hiệu quả của công tác quản lý thuế XNK, Cục Hải quan tỉnh Attapeu cần chú trọng hơn nữa trong công tác cán bộ ở những điểm sau:
Cần đẩy mạnh hơn nữa công tác đào tạo cán bộ hải quan; Coi công nghệ thông tin - tin học là hƣớng đào tạo chuyên sâu, nhằm góp phần hiện đại hoá công tác hải quan, cải cách thủ tục hải quan và cải tiến các công tác thu thuế, đáp ứng yêu cầu quản lý trong bối cảnh hiện nay. Để có đƣợc đội ngũ cán bộ CNTT giỏi, Cục Hải quan cần mở những lớp đào tạo nghiệp vụ chuyên sâu về công nghệ thông tin, tạo thói quen xử lý thông tin nhạy bén, chính xác và kịp thời; đồng thời, xây dựng đội ngũ quản trị mạng tốt, hệ thống cán bộ chuyên trách về công nghệ thông tin tại đơn vị hay thƣờng xuyên tổ chức những buổi giao lƣu, gặp gỡ, trao đổi thông tin, học hỏi kinh nghiệm lẫn nhau giữa các cán bộ, nhân viên của Toàn Cục. Bên cạnh đó, trong công tác tuyển dụng cũng nên chú trọng hơn tới trình độ hiểu biết và ứng dụng công nghệ thông tin của ngƣời dự tuyển.
Đẩy mạnh công tác TCCB, xây dựng lực lƣợng, thƣờng xuyên bồi dƣỡng giáo dục phẩm chất đạo đức, tác phong cho cán bộ hải quan; nâng cao ý thức chấp hành kỷ luật, kỷ cƣơng trong thực thi nhiệm vụ của cán bộ Hải quan; Cần có chế độ thƣởng, phạt nghiêm minh, kịp thời nhằm khích lệ động viên những cán bộ có thành tích nổi bật trong công tác chuyên môn, đồng thời kỷ luật thật nghiêm đối với những cán bộ tha hoá biến chất.
Trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo điều hành; cần đổi mới và cải tiến phƣơng pháp lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành, nhất là trong việc đẩy mạnh cải
cách thủ tục hành chính, nêu cao trách nhiệm đối với nhiệm vụ đƣợc giao. Rà soát bộ máy và biên chế, kiện toàn đội ngũ cán bộ, triển khai quyết liệt công tác luân chuyển cán bộ và luân phiên công việc theo quy chế của ngành với tiêu chí phù hợp với năng lực và yêu cầu nhiệm vụ, nhằm hạn chế tiêu cực, khắc phục sự bảo thủ, trì trệ do ổn định quá lâu một công việc, một vị trí gây ra.