6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
3.1.2. Căn cứ vào mục tiêu phát triển nguồn nhân lực của ngàn hy tế tỉnh
a. Mục tiêu tổng quát
Xây dựng hệ thống y tế tỉnh Kon Tum từng bước hiện đại, hoàn chỉnh hướng tới công bằng, hiệu quả và phát triển; đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng và đa dạng của nhân dân về bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khoẻ; giảm tỷ lệ mắc bệnh, tật và tử vong, tăng tuổi thọ, cải thiện chất lượng cuộc sống.
b. Mục tiêu cụ thể
Tiếp tục củng cố và hoàn thiện mạng lưới y tế cơ sở cả về cơ sở vật chất, trang thiết bị và cán bộ y tế, nâng cao chất lượng dịch vụ y tế tuyến cơ sở, thực hiện được một số kỹ thuật đơn giản trong khám, điều trị một số bệnh chuyên khoa về mắt, răng, tai - mũi - họng, sức khỏe sinh sản và sức khỏe trẻ em.
Hệ thống y tế được kiện toàn và ổn định từ tỉnh đến cơ sở, đội ngũ cán bộ có trình độ trong quản lý khá, trình độ chuyên môn giỏi.
Công tác điều trị phục vụ theo cụm dân cư tạo thuận lợi cho nhân dân tiếp xúc dễ dàng các dịch vụ khám chữa bệnh có chất lượng. Bệnh viện đa khoa tỉnh được trang bị tương đối hiện đại và đạt tiêu chuẩn bệnh viện hạng I, thực hiện thường xuyên một số kỹ thuật cao như phẫu thuật nội soi đối với các bệnh thuộc hệ thống tiêu hóa, tiết niệu, sản phụ khoa, phẫu thuật sọ não, thần kinh, mạch máu, phẫu thuật tạo hình, điều trị các bệnh ung thư…
Xây dựng cụ thể cơ cấu nguồn nhân lực phù hợp với hệ thống y tế, đáp ứng cơ bản yêu cầu nhân lực y tế cho các chuyên ngành thực hiện nhiệm vụ bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân dân.
Tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ cho nhân viên y tế, đặc biệt là đội ngủ cán bộ mới, đảm bảo cập nhật đầy đủ các nghiệp vụ mới, công nghệ mới trong lĩnh vực y tế. Thực hiện việc tuyển dụng theo kế hoạch đề ra, tạo lập nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu phát triển và nâng cao chất lượng hoạt động của ngành y tế.
Tiêu chuẩn hóa nguồn nhân lực, căn cứ vào các chủ trương quy hoạch cán bộ lãnh đạo, xây dựng kế hoạch cử đi đào tạo các lớp quản lý nghiệp vụ nâng cao, đào tạo bổ sung kiến thức quản lý kinh tế - tài chính, cũng như kỹ năng cho các nhân viên y tế để nâng cao năng lực phù hợp cho công việc.
Tiếp tục công tác tuyển dụng, thu hút nguồn nhân lực có chất lượng để đáp ứng nhu cầu phát triển của ngành y tế.
Hoàn thiện cơ chế sử dụng lao động và cơ chế trả lương; làm tốt công tác trả lương cơ bản, lương khoán, thực hiện tốt chế độ khen thưởng, các khoản phụ cấp, các khoản phúc lợi cho nhân viên, lao động một cách khách quan, rõ ràng và đảm bảo công bằng.
trang thiết bị để đáp ứng yêu cầu công việc.