6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
1.3.5. Môi trường làm việc
Môi trường làm việc là nơi người lao động gắn bó trong suốt thời gian làm việc, nó bao gồm các điều kiện vật chất, mối quan hệ với đồng nghiệp, bầu không khí làm việc, thời gian làm việc và nghỉ ngơi…
Nơi làm việc có đầy đủ cơ sở vật chất, được thiết kế và bố trí khoa học, an toàn sẽ tạo điều kiện tối đa cho người lao động thực hiện công việc, giúp tăng cường động lực lao động và giảm thiểu tai nạn lao động.
Bầu không khí làm việc của đơn vị có ảnh hưởng lớn đến phong cách làm việc của người lao động tại chính đơn vị đó. Khi được làm việc môi trường thân thiện, năng động, chuyên nghiệp, có tình thần đoàn kết, hỗ trợ nhau sẽ tạo hứng thú và động lực làm việc cho người lao động. Ngược lại, nếu phải làm trong một môi trường quá khắt khe hoặc thiếu tính chuyên nghiệp, tinh thần làm việc của họ cũng sẽ suy giảm.
Bởi vì mỗi con người luôn bị chi phối của môi trường sống, môi trường làm việc. Người lao động sẽ không thể làm việc tốt nếu các điều kiện về môi trường làm việc không tốt, điều đó sẽ gây ra tâm lý chán nản và không có hưng phấn để làm việc. Sự căng thẳng trong công việc, bầu không khí không lành mạnh là nguyên nhân làm giảm hiệu suất hoạt động và đôi khi mang đến những quyết định sai lầm.
Do đó người quản lý cần quan tâm cải thiện môi trường làm việc cho người lao động nhằm tạo ra sự hứng thú, kích thích khả năng sáng tạo trong họ, nâng cao năng suất lao động và hiệu quả công việc.
1.4. MỘT SỐ ĐẶC ĐIỂM CỦA ĐÀO TẠO NGHỀ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG