6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
1.3.2. Điều kiện kinh tế xã hội
Sự phát triển và triển vọng phát triển kinh tế - xã hội của địa phƣơng có ảnh hƣởng lớn đến việc thu hút, tuyển dụng nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực CLC. Kinh tế - xã hội ngày càng phát triển, tạo các điều kiện thuận lợi cho con ngƣời làm việc và sinh sống, đáp ứng đƣợc nhu cầu ngày càng cao của mỗi cá nhân, nhất là đối với những ngƣời có tố chất, năng lực nhƣ: kết cấu hạ tầng tốt; các dịch vụ phục vụ con ngƣời đầy đủ (bao gồm giáo dục, y tế, văn hóa, giải trí...), môi trƣờng học tập, nghiên cứu sẽ tốt hơn và dĩ nhiên có nhiều cơ hội lựa chọn việc làm cho ngƣời có năng lực, trình độ, từ đó mức thu nhập của họ sẽ cao hơn nơi khác. Sự phát triển kinh tế - xã hội của địa phƣơng tạo điều kiện tăng thu ngân sách để các địa phƣơng tăng thêm nguồn kinh phí hỗ trợ, kêu gọi thêm nguồn nhân lực CLC về làm việc. Giải quyết tốt vấn đề này sẽ góp phần hạn chế việc di cƣ, "chảy máu chất xám".
Ngày nay, với công nghệ hiện đại, hệ thống thông tin rộng khắp và minh bạch hơn, ngƣời có trình độ có thể tìm hiểu rõ sự phát triển kinh tế - xã hội,
mức sống, điều kiện sống cũng nhƣ chính sách và triển vọng phát triển của các địa phƣơng để quyết định nơi làm việc của mình.
Tuy nhiên, qua thực tiễn kinh nghiệm, với đặc điểm văn hóa Việt Nam, văn hóa vùng miền, cho nên, dù có sự chênh lệch mức sống, điều kiện sống cũng có thể thu hút đƣợc nhiều ngƣời. Bởi, đối với những ngƣời có năng lực, trình độ, kinh nghiệm công tác, có tâm huyết và nhu cầu đóng góp cho sự phát triển của địa phƣơng, cho Nhà nƣớc thì sự chênh lệch trên chƣa phải quyết định tất cả, mà sự tin tƣởng vào chủ trƣơng, đƣờng lối của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nƣớc, tiềm năng phát triển của địa phƣơng là một động lực quan trọng để thu hút họ.