6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
3.2.2. Tăng cƣờng quảng bá, xúc tiến thu hút nhân lực CLC
Việc xây dựng chính sách phải tuân thủ trình tự, khảo sát xây dựng danh mục các ngành nghề, công việc hay lĩnh vực và các tiêu chuẩn cần có với nhân lực trình độ cao cần thu hút; xác định đúng đối tƣợng cần thu hút; số lƣợng nhân lực trình độ cao cần thu hút; cơ cấu nhân lực trình độ cao cần thu hút; và danh mục các ƣu đãi cho nhân lực trình độ cao cần thu hút.
Việc quảng bá chính sách thu hút nguồn nhân lực của tỉnh hiện nay chƣa đƣợc đầu tƣ đúng mức. So với các chiến lƣợc tìm kiếm ngƣời tài của khu vực tƣ thì có thể nói công tác tuyển dụng của CQHCNN còn khá đơn điệu. Không phải ngẫu nhiên mà các thông báo tuyển dụng chuyên nghiệp thƣờng phải có bảng mô tả công việc, vị trí làm việc, mức lƣơng và các phúc lợi, cơ hội đào tạo thăng tiến. Ngƣời lao động sẽ cân nhắc những yếu tố này, kể cả văn hóa nơi làm việc để quyết định lựa chọn công việc. Tỉnh Kon Tum cần có nhiều chính
sách về đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ, công chức; môi trƣờng sống tốt và đặc biệt là có chính sách mở cửa chào đón và trọng dụng nhân tài. Đây là những yếu tố cần đƣợc quảng bá rộng rãi để thu hút nguồn nhân lực trình độ cao.
Các kênh tuyên truyền, quảng bá cũng cần đa dạng hơn nhƣ gửi thông báo cụ thể về nhu cầu tuyển dụng đến các trƣờng đại học, cơ sở nghiên cứu trong và ngoài nƣớc; tham gia và tổ chức các buổi giới thiệu cơ hội nghề nghiệp, đối thoại ở tỉnh và các thành phố lớn nhƣ Hà Nội, Thành phố Hồ Chí Minh, thành phố Đà Nẵng; khai thác hình thức quảng bá bằng các phƣơng tiện truyền thông trên phạm vi cả nƣớc và quốc tế; gửi thƣ mời dự tuyển hoặc hợp tác đến những đối tƣợng tiềm năng; trực tiếp gặp gỡ, vận động những chuyên gia có uy tín về làm việc cho tỉnh.
Bên cạnh đó, nội dung tuyên truyền cần mở rộng quảng bá hình ảnh về môi trƣờng sống tốt và điều kiện làm việc thuận lợi trong CQHCNN của tỉnh; về những đối tƣợng thu hút đã thành công trong sự nghiệp và có những đóng góp thiết thực vào sự nghiệp phát triển của tỉnh; về các cơ hội nghề nghiệp cụ thể cũng nhƣ quy trình thực hiện tuyển dụng và phƣơng thức liên lạc thuận tiện (điện thoại, email, website,...).