6. Tổng quan về tài liệu nghiên cứu
1.1.2. nghĩa phát triển nguồn nhân lực
Đáp ứng yêu cầu công việc của ngành, địa phương hay nói cách khác đáp ứng nhu cầu tồn tại và phát triển của ngành, của địa phương.
Nâng cao tính ổn định và năng động của doanh nghiệp. Tạo điều kiện cho áp dụng tiến bộ kỹ thuật và quản lý vào doanh nghiệp.
Giải quyết các vấn đề về tổ chức các ngành, các địa phương: phát triển NNL giúp các nhà quản trị giải quyết được mâu thuẫn, xung đột giữa các cá nhân và giữa công đoàn với các nhà quản trị, đề ra các chính sách về quản lý nguồn nhân lực của ngành, địa phương có hiệu quả.
Thực tế cho thấy, phát triển NNL là điều kiện quyết định để một ngành, Nâng Cao Năng lực Trình độ CMNV Kỹ năng Trình độ nhận thức Mục tiêu của ngành, địa phương và nhu cầu của người lao động Xác định cơ cấu NNL NNL
Nâng cao động lực thúc đẩy
NNL Nâng cao động lực thúc đẩy
Mục tiêu của ngành, địa phương và nhu cầu
tác phát triển NNL sẽ mang lại rất nhiều các lợi ích cho các ngành, các địa phương:
Giảm bớt sự giám sát vì người lao động được đào tạo là người có khả năng tự giám sát công việc.
Giảm bớt tai nạn lao động do người lao động nắm vững các nghiệp vụ hơn.
Nâng cao tính ổn định và năng động hơn cho sự phát triển kinh tế, xã hội.
Hướng dẫn công việc cho lao động mới, giảm thiểu những bỡ ngỡ, khó khăn trong những ngày đầu làm việc trong môi trường mới. Các chương trình định hương công việc, ngành nghề tại địa phương sẽ giúp người lao động thích ứng với môi trường làm việc nhanh hơn.
Giúp người lao động làm việc tốt hơn đặc biệt là rút được những kinh nghiệm để hoàn thiện công việc ngày một hiệu quả hơn.
Nâng cao năng xuất lao động, hiệu quả công việc cao mang lại đời sống cao hơn, phát triển kinh tế xã hội ngày càng vững mạnh hơn.
Tạo cho người lao động có cách nhìn, thay đổi tư duy trong công việc, trong lĩnh vực họ đang làm, là cơ sở tăng sự sáng tạo trong công việc. Từ đó có thể duy trì và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.