2.2.2.1. Mức độ hài lòng với công việc hiện tại của công chức
Kết quả điều tra cho thấy, công chức chưa thực sự hài lòng với công việc hiện tại mình đang làm.
Biểu đồ 2.3. Mức độ hài lòng với vị trí công việc hiện tại của công chức cấp xã huyện Duy Tiên
(Nguồn: Tác giả khảo sát về động lực làm việc cho công chức cấp xã, huyện Duy Tiên, tỉnh Hà Nam)
Như vậy, chỉ có 9,8 % trong số công chức được hỏi nói rằng họ rất hài lòng với công việc hiện tại, trong khi đó số công chức trả lời rất không hài lòng là 12,6%, có hài lòng là 15,1% và 26,2% công chức nói rằng họ cảm thấy không hài lòng, 36,3% giữ ý kiến trung lập. Nghiên cứu sâu vấn đề này cho thấy, số công chức hài lòng và giữ ý kiến trung lập đa phần là những công chức lớn tuổi, họ muốn ổn định và ít có ý định thay đổi, phần lớn những công
chức không cảm thấy hài lòng là những công chức trẻ, những người có năng lực, kinh nghiệm. Họ thấy không hài lòng bởi công việc nhàm chán, sự sáng tạo ít được cổ vũ.
Cũng qua kết quả khảo sát cho thấy rằng số lần mà công chức thấy hài lòng với công việc hiện tại thấp hơn số lần họ cảm thấy tồi tệ. (xem bảng 2.6 và 2.7.)
Bảng 2.6. Số lần công chức cảm thấy hài lòng với công việc đang làm
(Ông/bà vui lòng cho biết số lần ông/bà cảm thấy hài lòng về công việc mình đang làm)
STT Tiêu chí Tỷ lệ (%)
1 1 số lần (ít) 44,5%
2 Thường xuyên 32,8%
3 Chưa bao giờ 22,7%
Bảng 2.7. Số lần công chức cảm thấy tồi tệ với công việc đang làm
(Ông/bà vui lòng cho biết số lần ông/bà cảm thấy tồi tệ về công việc mình đang làm)
STT Tiêu chí Tỷ lệ (%)
1 1 số lần (ít) 25,1%
2 Thường xuyên 43,8%
3 Chưa bao giờ 31,1%
(Nguồn: Tác giả khảo sát về động lực làm việc của công chức cấp xã, huyện Duy Tiên, tỉnh Hà Nam)
Phân tích số liệu ở bảng 2.6 và bảng 2.7 ta thấy: Số công chức thường xuyên cảm thấy hài lòng về công việc mình đang làm là 32,8%, trong khi đó số công chức cảm thấy tồi tệ với công việc mình đang làm lên tới 41,8%. Có đến 22,7% công chức trả lời họ chưa bao giờ cảm thấy hài
lòng với công việc hiện tại mình đang làm nhưng lại chỉ có 31,1% số công chức được hỏi trả lời là họ chưa bao giờ cảm thấy tồi tệ.
2.2.2.2. Mức độ yên tâm làm việc của công chức
Mức độ yên tâm với công việc của người công chức càng cao, sẽ góp phần làm tăng hiệu năng lao động, tăng sự gắn bó của người công chức với tổ chức và ngược lại. Mức độ yên tâm với công việc được tạo ra và chịu sự tác động của nhiều yếu tố như: tiền lương, quan hệ với đồng nghiệp, sự công nhận của cấp trên, cơ hội thăng tiến… Kết quả điều tra cho thấy, phần lớn công chức chưa thực sự cảm thấy yên tâm với vị trí công việc hiện nay.
Biểu đồ 2.4. Mức độ yên tâm với công việc hiện tại của công chức
(Nguồn: Tác giả khảo sát về động lực làm việc cho công chức cấp xã, huyện Duy Tiên, tỉnh Hà Nam)
Qua số liệu ở biểu đồ 2.4 ta thấy, chỉ có 11,1% công chức cấp xã được hỏi trả lời rằng họ cảm thấy rất yên tâm với vị trí công tác hiện tại; 24,6% cảm thấy yên tâm; 40,4% công chức có câu trả lời là bình thường; 15,8% công chức trả lời rằng họ không yên tâm với công việc, và 8,8% công chức rất không yên tâm với vị trí làm việc hiện tại.
Điều đáng nói là, khi được hỏi, nếu có cơ hội thay đổi công việc, ông bà có thay đổi không?. Có tới 29,3% công chức cấp xã trả lời nếu có cơ hội tốt họ sẽ thay đổi, 52% công chức trả lời họ không có ý định thay đổi, 18,7% công chức trả lời chưa biết.
Biểu đồ 2.5. Tỷ lệ công chức cấp xã muốn thay đổi công tác
((Nguồn: Tác giả khảo sát về động lực làm việc cho công chức cấp xã,