lấy kết quả thực hiện công việc làm căn cứ xác định mức tiền lương thực tế của công chức
Áp dụng hình thức trả lương theo hướng lấy kết quả công việc làm căn cứ để xác định mức tiền lương thực tế của công chức sẽ khắc phục được tình trạng “đến hẹn lại lên”, tình trạng chạy đua bằng cấp, đào tạo kém chất lượng, “cào bằng” trong trả lương . Trả lương theo kết quả thực thi công việc sẽ phân hóa người làm việc có năng lực và người kém năng lực hơn, tạo động lực cho công chức vươn lên, cạnh tranh để khẳng định bản thân. Trong điều kiện thực tế hiện nay, sự chênh lệch trong thang bảng lương của công chức là rất thấp và hầu như dựa hoàn toàn vào thâm niên công tác. Thay đổi, trả lương theo kết quả thực thi công việc sẽ góp phần thu hút những người năng động, đặc biệt là những công chức trẻ, thích được thử thách hơn là những người thích được ổn định, yên vị với tâm lý “sống lâu lên lão làng”.
Để có thể trả lương theo kết quả công việc, đòi hỏi phải tiến hành song song với rất nhiều những thay đổi về quản lý: hệ thống đánh giá, thiết kế công việc, chính sách khen thưởng, kỷ luật phải công bằng và hiệu quả. Do đó, áp dụng cách thức trả lương dựa trên kết quả thực thi công việc sẽ hỗ trợ cho việc thay đổi cách thức quản lý.
Đổi mới cách thức trả lương công chức theo kết quả thực thi công việc là công việc rất phức tạp và khó khăn. Để có thể thực hiện trả lương theo phương pháp này trước hết cần thay đổi cơ bản kết cấu tiền lương công chức, trong đó bao gồm phần lương “cứng” theo thang, bậc lương quy định chung và bằng với mức lương tối thiểu mà từng người đang được hưởng; và phần lương “mềm” thưởng theo năng suất, hiệu quả công việc và mức độ hoàn thành nhiệm vụ của công chức được chi trả từ nguồn kinh phí tăng lương do
Chính phủ phân bổ cho mỗi cơ quan, đơn vị. Giải pháp này không những tạo động lực làm việc cho cả người giỏi và người kém để đạt được mức lương cao nhất mà còn góp phần quan trọng giải quyết khó khăn eo hẹp về tài chính trong việc tạo nguồn để tăng lương thích đáng cho công chức và điều chỉnh lương linh hoạt theo biến động của thị trường.
Để cải thiện và duy trì động lực làm việc cho công chức cấp xã, Nhà nước cần quyết tâm thực hiện đổi mới chế độ trả lương theo hướng căn cứ vào năng lực và kết quả thực hiện công việc làm căn cứ để xác định mức tiền lương thực tế của công chức. Đây là một việc làm khó nhưng là thực sự cần thiết để tạo nên thay đổi căn bản về chính sách tiền lương.