Kết quả điều tra cho thấy, tỷ lệ lớn công chức chưa cảm thấy hài lòng với công tác khen thưởng hiện nay:
Biểu đồ 2.13. Mức độ hài lòng của công chức về công tác khen thưởng đối với công chức cấp xã hiện nay
(Nguồn: Tác giả khảo sát về tạo động lực làm việc cho công chức cấp xã, huyện Duy Tiên, tỉnh Hà Nam)
Khi được hỏi, mức độ hài lòng của ông/bà về công tác khen thưởng đối với công chức cấp xã hiện nay, chỉ có 9,9% công chức trả lời rất hài lòng, 21,5% hài lòng, 29,4% công chức trả lời vừa phải; trong khi tỷ lệ công chức cảm thấy ít hài lòng là 30,2%, số công chức trả lời không hài lòng là 9%.
Nhìn chung, công tác khen thưởng đối với công chức cấp xã huyện Duy Tiên chưa tạo được tác động tích cực đến động lực làm việc của đội ngũ công chức. Đa số công chức cho biết việc đánh giá mức độ hoàn thành công việc và tổ chức khen thưởng được tổ chức 01 năm/lần vào cuối năm. Việc đánh giá không đi kèm những phần thưởng tương ứng, số lượng công chức được khen thưởng nhiều cộng thêm nguồn ngân sách còn hạn hẹp nên giá trị phần thưởng thấp, có những phần thưởng bằng hiện vật lặp đi lặp lại qua các năm. Đối với công chức nhận được giấy khen “Lao động tiên tiến” của Chủ tịch UBND huyện thì nhận được 01 giấy khen và 350.000đ, giấy khen của chủ tịch UBND xã thì nhận được 01 giấy khen và 01 bộ ấm chén và 01 chiếc phích. Những công
chức được đề nghị khen thưởng ở những loại hình khen thưởng cao bị hạn chế, chủ yếu là các vị trí lãnh đạo do cơ cấu, hoặc theo phiên, lượt.