Hiện nay, chính sách bố trí, sử dụng công chức cấp xã chưa tạo được nhiều cơ hội phát triển cho công chức cấp xã. Trong thực tế, dường như chưa có sự liên thông giữa cán bộ,công chức cấp xã và các cấp chính quyền cấp trên trong công tác cán bộ. Do đó, nhiều cán bộ chủ chốt ở cấp xã khi hết nhiệm kỳ công tác, không còn đủ điều kiện để tiếp tục đảm nhận các chức danh ở cấp xã thường phải nghỉ việc, ít có cơ hội để trở thành cán bộ, công chức cấp trên. Điều này tác động không tốt đến động lực làm việc của công chức cấp xã.
Xuất phát từ mục đích, yêu cầu và thực trạng chính sách bố trí, sử dụng công chức cấp xã, huyện Duy Tiên hiện nay, trong thời gian tới cần thực hiện tốt một số giải pháp sau:
Một là, rà soát lại chức năng, nhiệm vụ của chính quyền cấp xã, của từng chức danh công chức, đánh giá tình hình thực hiện công việc, mức độ hoàn thành nhiệm vụ so với yêu cầu công việc và trình độ, khả năng thực hiện công việc được giao của công chức để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp.
Hiện nay, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của công chức cấp xã đã và đang từng bước được nâng lên, cùng với điều kiện, phương tiện làm việc,
thông tin liên lạc ngày càng phát triển, góp phần nâng cao năng lực thực hiện công việc của đội ngũ công chức cấp xã. Vì vậy, chức năng, nhiệm vụ của chính quyền cấp xã cũng như của từng chức danh công công chức cũng cần được bổ sung, điều chỉnh cho phù hợp với trình độ, khả năng thực hiện công việc của công chức trong điều kiện mới (tăng cường phân cấp).
Hai là, đổi mới, kiện toàn bộ máy chính quyền cấp xã, sắp xếp bố trí sử dụng vào từng vị trí, chức danh phù hợp với trình độ, chuyên môn đào tạo và năng lực, sở trường của từng công chức.
Để thực hiện nội dung này, đòi hỏi các cấp, ngành, cơ quan, đơn vị phải quan tâm xây dựng, bổ sung, hoàn thiện hệ thống chức danh và tiêu chuẩn nghiệp vụ của từng chức danh công chức trong bộ máy chính quyền cấp xã. Xây dựng hệ thống các quy định cụ thể về mục tiêu, yêu cầu, nội dung công việc cho từng loại công việc dưới dạng văn bản như: bản mô tả công việc, bản tiêu chuẩn chức danh nghiệp vụ, bản tiêu chuẩn đánh giá thực hiện công việc, tạo thuận lợi cho công tác bố trí sử dụng và thực hiện chế độ, chính sách phù hợp, hiệu quả cao.