Thực hiện tinh giản biên chế tại các CQHCNN tỉnh Quảng Bình làmột chính sách lớn, do vậy để tổ chức triển khai thực hiện cần có sự tham gia vào cuộc của rất nhiều cơ quan nhà nước và các tổ chức, cá nhân. Sự tham gia vào quá trình tổ chức thực hiện chính sách này cần phải được tổ chức một cách khoa học vàhợp lý trên cơ sở tạo ra một cơ chế, cách thức phối hợp đồng bộ, nhịp nhàng và thống nhất nhằm khai thác được năng lực, sở trường cũng như các điều kiện vật chất khác của các cơ quan, đơn vị vào quá trình thực hiện chính sách.
Nhận thức được tầm quan trọng của việc tinh giản biên chế và cơ cấu lại độingũ cán bộ, công chức tại các CQHCNN trong thời gian qua, HĐND, UBND tỉnh đã ban hành nhiều nghị quyết, kế hoạch, chương trình, đề án để lãnh đạo, chỉ đạo điều hành, phân côngnhiệm vụ thực hiện tinh giản biên chế
nói chung và tại các CQHCNN trên địa bàn nói riêng, chỉ đạo các cơ quan, ban ngành, đoàn thể nâng cao nhận thức, trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ tinh gản biên chế và cơ cấu lại cán bộ, công chức. Cụ thể như:
- Sở Nội vụ:
+ Chủ trì, phối hợp với các cơ quan có liên quan tổ chức quán triệt và hướng dẫn thực hiện Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 và Nghị định số 113/2018/NĐ-CPngày 31/8/2018 của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế;
+ Là cơ quan thường trực, tham mưu giúp UBND tỉnh phê duyệt đề án tinh giản biên chế (7 năm, từ năm 2015 đến năm 2021) các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền quản lý của UBND tỉnh;
+ Giúp UBND tỉnh thẩm định kế hoạch tinh giản biên chế trong từng năm cho các cơ quan, tổ chức, đơn vị.
+ Chủ trì, phối hợp với Sở Tài chính và các cơ quan có liên quan để thẩm tra, tổng hợp trình UBND tỉnh quyết định danh sách các đối tượng tinh giản biên chế và dự toán kinh phí thực hiện của cơ quan, đơn vị, địa phương trên địa bàn tỉnh theo từng đợt trong năm, gửi Bộ Nội vụ và Bộ Tài chính theo quy định.
+ Đôn đốc, kiểm tra, thanh tra việc thực hiện chính sách tinh giản biên chế ở các cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương trên địa bàn tỉnh;
+ Tổng hợp kết quả, đánh giá tình hình thực hiện tinh giản biên chế, số lượng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động nghỉ hưu đúng tuổi, thôi việc theo quy định của pháp luật của cơ quan, đơn vị, địa phương, báo cáo UBND tỉnh, Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính theo quy định.
- Sở Tài chính:
+ Phối hợp với Sở Nội vụ và các cơ quan có liên quan tổ chức quán triệt và hướng dẫn thực hiện Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014,
Nghị định số 113/2018/NĐ-CP ngày 31/8/2018 của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế;
+ Cùng với Sở Nội vụ, Bảo hiểm xã hội tỉnh và các cơ quan có liên quan thẩm tra danh sách các đối tượng tinh giản biên chế và dự toán kinh phí thực hiện của cơ quan, đơn vị, địa phương trình UBND tỉnh quyết định.
+ Tham mưu cho UBND tỉnh nguồn kinh phí để thực hiện tinh giản biên chế đề nghị Bộ Tài chính cấp hoặc cơ quan, đơn vị tự chi trả theo từng đối tượng cụ thể: Cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị do ngân sách nhà nước bảo đảm.
+ Chủ trì, phối hợp với Sở Nội vụ để bố trí kinh phí, quyết toán kinh phí thực hiện tinh giản biên chế theo quyết định của UBND tỉnh về phê duyệt danh sách các đối tượng tinh giản biên chế và dự toán kinh phí thực hiện (sau khi được Bộ Nội vụ và Bộ Tài chính thẩm tra);
- Bảo hiểm xã hội tỉnh:
+ Phối hợp với Sở Nội vụ, Sở Tài chính và các cơ quan có liên quan thẩm tra danh sách các đối tượng tinh giản biên chế và dự toán kinh phí thực hiện của cơ quan, đơn vị, địa phương trình UBND tỉnh quyết định.
+ Giải quyết kịp thời, đúng chế độ về bảo hiểm xã hội đối với các cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được tinh giản biên chế theo Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014, Nghị định số 113/2018/NĐ- CP ngày 31/8/2018 của Chính phủ.
Như vậy, việc phân công, phối hợp thực hiện tinh giản biên chế tại các CQHCNN trên địa bàn tỉnh Quảng Bình được quan tâm thực hiện, đã phân công, phối hợp giữa các sở, ban ngành thuộc UBND tỉnh trong tổ chức thực hiện tinh giản biên chế. Tuy nhiên, qua thực tiễn thực hiện, nhất là khâu phân công, phối hợp thực hiện chưa thật hợp lý và chặt chẽ, còn biểu hiện cục bộ, không đề cao trách nhiệm và tinh thần phối kết hợp giữa các cơ quan hữu quan trong tổ chức thực hiện tinh giản biên chế.