Trong thời gian qua, công tác theo dõi, thanh tra, kiểm tra việc thực hiện tinh giản biên chế được tỉnh Quảng Bình quan tâm thực hiện, thường xuyên chỉ đạo các cơ quan, đơn vị đưa nội dung thực hiện tinh giản biên chế và chương trình kiểm tra, giám sát hàng năm, trên cơ sở đó, thành lập các đoàn để tiến hành kiểm tra, giám sát theo đúng quy trình quy định. Đồng thời, thông qua các hội nghị hàng tháng, hàng quý, 6 tháng, các cơ quan, đơn vị đã nghiêm túc, kiểm điểm, đánh giá kết quả đạt được, đề ra các giải pháp tiếp tục thực hiện việc tinh giản biên chế trong thời gian tới theo kế hoạch và đề án tinh giản biên chế đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt gắn với thực hiện Đề án vị trí việc làm. Bên cạnh đó, tại tỉnh Quảng Bình đã giao các cơ quan chuyên trách thực hiện như Ban Tổ chức Tỉnh ủy phối hợp với các cơ quan Đảng tỉnh ủy, Sở Nội vụ tỉnh tham mưu, thường xuyên theo dõi, kiểm tra, giám sát việc thực hiệntinh giản biên chế ở từng cơ quan, đơn vị, định kỳ báo cáo để chỉ đạo kịp thời.
Trong 05 năm 2015, 2016 và 2017, 2018, 2019, UBND tỉnh Quảng Bình đã trình Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính thẩm tra và quyết định phê duyệt tinh giản biên chế cho 172 cán bộ, công chức tại các CQHCNN trên địa bàn tỉnh, cụ thể:
Bảng 2.4: Kết quả thực hiện tinh giản biên chế tại các cơ quan hành chính nhà nước trên địa bàn tỉnh Quảng Bình giai đoạn 2015 - 2019
Nội dung Năm 2015 Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019 Tổng Nghỉ hưu trước tuổi 27 28 26 34 36 151
Thôi việc ngay 02 02 04 07 06 21
Tổng 29 30 30 41 42 172
Biểu đồ 2.4: Tỷ lệ tinh giản biên chế cán bộ, công chức tại các cơ quan hành chính nhà nước tỉnh Quảng Bình giai đoạn 2015 - 2019
(Nguồn: Sở Nội vụ tỉnh Quảng Bình)
Nhìn vào biểu đồ trên, nhận thấy tỉnh Quảng Bình đã thực hiện đượctinh giản biên chế bình quân từ 1,5 - 2% theo đúng quy định của Chỉ thị số 02/CT- TTg ngày 06/01/2017 của Thủ tướng Chính phủ về việc đẩy mạnh việc thực hiện chủ trương tinh giản biên chế. Tuy nhiên, số lượng biên chế tinh giản chủ yếu là người nghỉ hưu đúng tuổi, hoặc trước tuổi chứ không phải tinh giản số người yếu năng lực và thường do sự tự nguyện của công chức. Vì vậy, đã xảy ra thực trạng người cơ quan cần thì lại xin nghỉ trước tuổi, trong khi người không đáp ứng được công việc vẫn không muốn nghỉ.
Ngoài ra, HĐND tỉnh Quảng Bình đã xây dựng kế hoạch giám sát tình hình thực hiện việc sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế giai đoạn 2016 - 2019. HĐND thực hiện giám sát tình hình tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế trong các cơ quan, đơn vị, địa phương trên địa bàn tỉnh từ năm 2016 đến 31/5/2019 nhằm đánh giá kết quả đạt
được; những tồn tại, hạn chế, nguyên nhân, vướng mắc. Qua giám sát đề xuất, kiến nghị các giải pháp, biện pháp đối với các cấp, các ngành chức năng nhằm hoàn thiện cơ cấu tổ chức bộ máy cơ quan nhà nước, thực hiện có hiệu quả, chất lượng việc tinh giản biên chế trên địa bàn tỉnh.
Thông qua hoạt động giám sát, Ban Pháp chế HĐND tỉnh đã đề nghị các sở, ngành thông tin, báo cáo, làm rõ thêm các số liệu trong báo cáo về việc thực hiện các chính sách tinh giản biên chế đối với các CQHCNN trên địa bàn toàn tỉnh; báo cáo thêm kết quả thanh tra, kiểm tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và xử lý vi phạm pháp luật liên quan đến tinh giản biên chế; đề xuất giải pháp đối với các biên chế chưa được thực hiện; khăn, vướng mắc trong việc thực hiện tinh giản biên chế; báo cáo cụ thể về số lượng chỉ tiêu biên chế so với số lượng người làm việc.
Như vậy, việc theo dõi, đôn đốc kiểm tra, giám sát việc thực hiện tinh