Sau hơn 4 năm thực hiện Nghị quyết số 39-NQ/TW ngày 17/4/2015 của Bộ Chính trị về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và Nghị định số 108/2014/NĐ-CP, Nghị định 113/2018/NĐ-CP ngày 30/8/2018 của Chính phủ, tỉnh Quảng Bình đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo, ban hành các Kế hoạch, Đề án triển khai thực hiện tinh giản biên chế, cụ thể: Kế hoạch số 609/KH-UBND ngày 09/6/2015 của UBND tỉnh triển khai
thực hiện chính sách tinh giản biên chế; Công văn số 1416/UBND-NC ngày 26/8/2016 về việc quản lý biên chế công chức, biên chế sự nghiệp và tinh giản biên chế;Quyết định số 2557/QĐ-UBND ngày 17/7/2017 về việc điều chỉnh số lượng, lộ trình tinh giản biên chế tỉnh Quảng Bình giai đoạn 2015 - 2021. Qua đó, tỉnh cũng đã đạt được những kết quả quan trọng.
Thứ nhất, ban hành kịp thời hệ hống văn bản quy định về quản lý biên
chế công chức và tinh giản biên chế. Biên chế công chức được giao theo đúng số lượng biên chế của Bộ Nội vụ quyết định, số lượng người làm việc phê duyệt gắn với vị trí việc làm trong từng CQHCNN. Không để xảy ra tình trạng giao biên chế vượt số biên chế được giao của Bộ Nội vụ.
Thứ hai, công tác tuyên truyền, quán triệt chủ trương, kế hoạch tinh giản
biên chế tại CQHCNN của tỉnh được đẩy mạnh tới toàn thể cán bộ, công chức. Qua đó, cán bộ, công chức hiểu rõ mục đích, nguyên tắc và đối tượng tinh giản; giúp thủ trưởng các cơ quan, đơn vị nhận thức đúng và tổ chức triển khai thực hiện đảm bảo các bước, nội dung theo yêu cầu về chất lượng và tiến độ thời gian. Đồng thời từng cơ quan có kế hoạch tuyên truyền phổ biến sâu, rộng đến đội ngũ cán bộ, công chứcvà các tầng lớp nhân dân về nội dung, kế hoạch tinh giản biên chế để tạo sự đồng thuận cao về nhận thức và hành động của cả hệ thống chính trị. Các cơ quan thông tin, truyền thông của tỉnh tăng cường công tác tuyên truyền trên các phương tiện thông tin đại chúng về mục đích, ý nghĩa của việc triển khai kế hoạch tinh giản biên chế của Tỉnh ủy; định hướng dư luận, tạo sự ủng hộ của nhân dân trong tỉnh.
Thứ ba, để thể hiện quyết tâm chính trị cao đối với nhiệm vụ về tinh giản
biên chế, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức tại CQHCNN trên địa bàn tỉnh một cách có hệ thống, có lộ trình và nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Quảng Bình đã ban hành Đề án tinh giản biên chế giai đoạn 2015 - 2021. Ngay sau khi Đề án được ban hành,
Tỉnh ủy, HĐND, UBND tỉnh đã chỉ đạo cấp ủy các ngành, nhất là người đứng đầu phải coi việc sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế là nhiệm vụ chính trị đặc biệt quan trọng từ nay đến năm 2021.
Thứ tư,để việc tinh giản biên chế được thực hiện đúng tinh thần sắp xếp,
kiện toàn lại tổ chức bộ máy, bố trí lại cán bộ, công chức trong CQHCNN, không làm ảnh hưởng, xáo trộn lớn đến tư tưởng, đời sống của cán bộ, công chức, UBND tỉnh đã chỉ đọa thủ trưởng các sở, ban, ngành phổ biến, quán triệt chính sách tinh giản biên chế đến từng cán bộ, công chức thuộc thẩm quyền quản lý; xác định cơ cấu, số lượng cán bộ, công chức và tiêu chuẩn nghiệp vụ từng vị trí, công việc trong cơ quan, đơn vị; phân loại cán bộ, công chức gắn với đánh giá trình độ chuyên môn, năng lực công tác, kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao và phẩm chất đạo đức, sức khỏe của từng cán bộ, công chức, qua đó xây dựng đề án tinh giản biên chế giai đoạn 2015 - 2021 của cơ quan, đơn vị gửi Sở Nội vụ thẩm định, trình UBND tỉnh phê duyệt. Hàng năm, thủ trưởng các cơ quan, đơn vị lập danh sách và dự toán số tiền trợ cấp cho từng đối tượng tinh giản biên chế theo định kỳ 6 tháng một lần gửi Sở Nội vụ, Sở Tài chính để thẩm định, tổng hợp và tham mưu UBND tỉnh đề nghị Bộ Nội vụ và Bộ Tài chính phê duyệt.
Thứ năm, việc thực hiện tinh giản biên chế cơ bản đảm bảo đúng nguyên
tắc và trình tự các bước thực hiện; việc sắp xếp đội ngũ cán bộ, công chức dựa trên sự lựa chọn những người có năng lực, phẩm chất đạo đức tốt giữ lại làm việc lâu dài, ổn định; động viên số cán bộ, công chức có trình độ chuyên môn chưa đạt chuẩn, năng lực công tác hạn chế, lớn tuổi… nghỉ hưu trước tuổi và thôi việc để hưởng chính sách tinh giản biên chế. Nhìn chung, việc thực hiện tinh giản biên chế tại CQHCNN trên địa bàn tỉnh Quảng Bình đã đảm bảo đúng quy định, dân chủ, công khai, minh bạch. Việc triển khai thực hiện tinh giản biên chế đã góp phần thực hiện hiệu quả công tác cải cách hành
chính, cải cách công vụ công chức, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, nâng cao hiệu quả quản lý của CQHCNN trên địa bàn tỉnh.