Một số chính sách đối với công chức

Một phần của tài liệu (luận văn thạc sĩ) đánh giá thành tích nhân viên tại cục thuế tỉnh kom tum (Trang 63 - 64)

6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu

2.2. TÌNH HÌNH ĐẶC ĐIỂM NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CỤC THUẾ

2.2.4. Một số chính sách đối với công chức

- Chế độ trang phục:

Tiêu chuẩn trang phục chung đối với công chức thuế theo quy định của ngành thuế, được phê duyệt bởi Thủ tướng Chính phủ.

Cách thức tổ chức may sắm và cấp phát trang phục: Tổng cục Thuế chịu trách nhiệm về việc tổ chức may sắm, quản lý và cấp phát: cấp hiệu, phù hiệu, lễ phục, mũ kêpi, mũ mềm, mũ bông, áo mưa, thắt lưng, caravat, giầy và các trang phục niên hạn khác cho các đơn vị trong toàn ngành..

Cách thức sử dụng trang phục ngành thuế: Tổng cục trưởng Tổng cục Thuế chịu trách nhiệm hướng dẫn cụ thể cách thức sử dụng trang phục ngành.

- Chế độ tiền lƣơng:

Bảng 2.8. Chính sách tiền lương tại Cục Thuế tỉnh Kon Tum (2011-2014)

Năm 2011 2012 2013 2014

Tổng số lao động (người) 310 330 327 342

Chi phí tiền lương (Tr. đồng) 19.340 20.600 21.580 23.390

Lương bình quân/ tháng

(Tr.đồng/người) 5,2 5,2 5,5 5,7

Qua số liệu ta thấy mức lương tạm đủ cho cán bộ, công chức ở các tỉnh lẻ. Ngoài mức lương theo ngạch bậc này cán bộ công chức ngành thuế nói chung và Cục Thuế tỉnh Kon Tum còn được hưởng hệ số lương tăng thêm với mức là 0,8 lần so với tiền lương tối thiểu chung Nhà nước quy định.

- Chính sách đãi ngộ

+ Chế độ Bảo hiểm xã hội và Bảo hiểm y tế + Chế độ ốm đau

+ Chế độ thai sản

+ Chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp + Chế độ hưu trí

+ Chế độ tử tuất

- Môi trường làm việc

Cục Thuế tỉnh Kon Tum đã tạo lập môi trường làm việc chuyên nghiệp, tạo cơ hội phát triển nghề nghiệp bình đẳng, đồng thời thúc đẩy năng lực và niềm đam mê, gắn bó trong mỗi cán bộ công chức. Mặt khác các hoạt động văn hoá, văn nghệ, thể dục thể thao được tổ chức thường xuyên vào các ngày lễ lớn của đất nước, của ngành thuế và của Cục Thuế tỉnh Kon Tum; Hàng năm cán bộ công chức đều được tổ chức khám sức khoẻ định kỳ, chính vì vậy đã tạo lập một môi trường vui, khoẻ và sảng khoái để làm việc

Chính môi trường làm việc này đã góp phần hình thành đội ngũ cán bộ công chức thuế có phẩm chất đạo đức, có ý thức kỹ luật có năng lực, trình độ, tận tâm, nhiệt tình với công việc có sự tôn trọng, chia sẻ và thân thiện giữa lãnh đạo và công chức.

Một phần của tài liệu (luận văn thạc sĩ) đánh giá thành tích nhân viên tại cục thuế tỉnh kom tum (Trang 63 - 64)