3.2. Một số giải pháp hoàn thiện việc thựchiện chính sách tạo việclàm cho
3.2.3. Nâng cao chất lượng cán bộ, công chức thựchiện chính sách
Chủ thể thực hiện chính sách chính là các cán bộ, công chức của bộ máy hành chính. Đội ngũ này có ảnh hưởng quan trọng đối với quá trình thực hiện. Trong những năm qua, chúng ta mới chỉ quan tâm đến việc tăng cường năng
lực cho hệ thống tổ chức các cơ quan quản lý hành chính ở các cấp, các ngành có chức năng, nhiệm vụ thực hiện chính sách và chưa chú trọng đến hệ thống các đơn vị sự nghiệp cấp cơ sở. Trong giai đoạn tới để bảo đảm thực thi tốt chính sách cần quan tâm thực hiện các giải pháp sau:
Tăng cường số lượng cán bộ đảm bảo đủ người làm công tác trợ giúp xã hội. Việc tăng cường gồm cả nâng cao trình độ chuyên môn và số lượng cán bộ, nhất là cán bộ cơ sở. Tập trung nâng cao chất lượng cán bộ chủ chốt trong thực hiện chính sách vì đây là nhân tố quyết định tạo sự chuyển biến sâu sắc các hoạt động triển khai ở cơ sở. Do đó, nếu quan tâm đến bồi dưỡng và đào tạo đội ngũ cán bộ chủ chốt có trình độ ở ngay cấp huyện, xã sẽ tạo bước phát triển mới trong tổ chức triển khai thực hiện chính sách ở địa bàn. Đồng thời, khi chính sách được triển khai xuống cấp huyện và xuống cấp xã đội ngũ cán bộ, công chức là lực lượng nòng cốt trong việc tổ chức triển khai thực hiện chính sách và có ý nghĩa quyết định đến kết quả và hiệu quả của chính sách.
Đồng thời, phải quy định cụ thể chính sách đối với những cán bộ xã hội, từ đó có hệ số lương, phụ cấp đặc biệt. Chính phủcần quy định danh mục nghề công tác xã hội, có mã nghề đào tạo, vị trí làm việc và tiêu chuẩn nghiệp vụ, có hệ thống thang bảng lương phù hợp với trình độ đào tạo và tính chất công việc. Đối với một số lĩnh vực đặc biệt cần có chế độ phụ cấp ưu đãi. Giải quyết tình trạng yếu của cán bộ cơ sở, nhất là cán bộ cấp xã, huyện bằng cách tiếp tục tăng cường đào tạo ngắn hạn thông qua việc tổ chức tập huấn theo từng chuyên đề, tập huấn triển khai thực hiện chính sách, thăm quan các mô hình...
Đây là những giải pháp cấp thiết và phù hợp trong thời gian ngắn, nhằm đáp ứng nâng cao năng lực cán bộ cơ sở. Đội ngũ này cần hoàn thiện hơn về chuyên môn và những kỹ năng trong quá trình thực thi. Chính là việc năng cao
khả năng hiểu biết về hệ thống pháp luật, đặc biệt là các bộ luật có liên quan trực tiếp đến chính sách tạo việc làm. Nắm bắt rõ ràng tình hình thực hiện chính sách tạo việc làm của huyện để từ đó có thể thực thi đúng công việc, quyền hạn và phù hợp với yêu cầu của chính sách. Kỹ năng thực hiện chính sách cũng là một yếu tố cần thiết, đó là khả năng thuyết trình, phổ biến giải thích nội dung chính sách đến người dân, sao cho người dân biết được nội dung chính sách và đồng thuận tham gia. Ngoài ra còn các kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng ra quyết định cũng cần được bồi dưỡng. Những vấn đề này mỗi người cán bộ, công chức thực thi chính sách cần luôn luôn trau dồi và không ngừng học hỏi.
3.2.4. Xây dựng và tổ chức thực hiện quy chế phối hợp các cơ quan, tổ chức, đoàn thể trong thực hiện chính sách tạo việc làm cho nông dân