Thời gian qua, công tác đánh giá cán bộ, công chức, viên chức có những mặt tiến bộ về nhận thức và cách làm. Tuy nhiên, đến nay chưa có một văn bản mang tính quy phạm pháp luật về đánh giá công chức thuộc diện BTVHU quản lý. Hiện nay, huyện Minh Hóa đều trực tiếp thực hiện đánh giá theo Nghị định số 56/2015/NĐ-CP ngày 11/8/2015 của Chính phủ về đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức và Công văn 1504/SNV ngày 11/12/2015 của Sở Nội vụ tỉnh Quảng Bình về việc hướng dẫn đánh giá cán bộ, công chức, viên chức. Tuy nhiên, việc áp dụng của quy định của Nghị định của Chính phủ và Công văn hướng dẫn của Sở Nội vụ đối với cán bộ, công chức, viên chức gặp phải những khó khăn nhất định do chưa phù hợp, vì thực tế mỗi đối tượng cán bộ, công chức, viên chức cần có nội dung, tiêu chí, phương pháp đánh giá khác nhau, trong khi BTVHU Minh Hóa cũng chưa ban hành một văn bản nào hướng dẫn đánh giá cán bộ, công chức, viên chức thuộc diện BTVHU quản lý. Kinh nghiệm thực tiễn ở một số huyện thì đã ban hành văn bản hướng dẫn cụ thể như huyện Hiệp Đức, tỉnh Quảng Nam và huyện Tuy Phong, tỉnh Bình Thuận. Vì vậy, trong thời gian tới, Ban Tổ chức Huyện ủy Minh Hóa tham mưu cho BTVHU ban hành văn bản hướng dẫn về đánh giá cán bộ, công chức, viên chức thuộc diện BTVHU quản lý, trong đó cần nêu rõ nguyên tắc, nội dung, tiêu chí, phương pháp, trình tự, thủ tục, thầm quyền đánh giá và phân loại kết quả thực hiện nhiệm vụ hàng năm đối với cán bộ, công chức, viên chức. Quy trình đánh giá phải bảo đảm tính khách quan, toàn diện, chính xác và cụ thể; thực hiện nguyên tắc dân chủ, công khai đối với cán bộ, công chức, viên chức, xác định cụ thể trách nhiệm của tập thể và cá nhân nhất là trách nhiệm của người đứng đầu trong đánh giá cán bộ, công chức, viên chức; lấy hiệu quả thực hiện nhiệm vụ làm thước đo chủ yếu để đánh giá cán bộ, công chức, viên chức Kết quả đánh giá làm căn cứ cho công
tác cán bộ. Thông qua việc đánh giá phải khuyến khích được đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức không ngừng rèn luyện bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, năng lực và hiệu quả công tác.