1.2. Tổng quan về đánh giá công chức cấp xã
1.2.9. Việc sử dụng kết quả đánh giá
Đánh giá công chức có vị trí quan trọng đặc biệt vì nó liên quan đến sinh mệnh chính trị của người công chức được đánh giá vì kết quả đánh giá công chức là căn cứ để người quản lý bố trí, sử dụng và đào tạo, bồi dưỡng công chức nhưng đây cũng là công tác rất dễ rơi vào chủ quan, thiếu công tâm của người đánh giá vì nhiều lý do như không nắm chắc công chức, trình độ quản lý hạn chế, định kiến, hẹp hòi... Để đánh giá đúng công chức phải dựa vào tiêu chuẩn và hiệu quả công tác thực tế bao gồm cả hiệu quả về mặt kinh tế, chính trị và xã hội; đánh giá công chức phải toàn diện, cụ thể, công tâm, khắc phục tình trạng đánh giá theo cảm tính chủ quan, phiến diện. Đánh giá công chức phải chú trọng đến việc phát hiện nhân tài để đào tạo bồi dưỡng trở thành những người có chuyên môn sâu, những nhà lãnh đạo, quản lý giỏi.
Kết quả đánh giá là căn cứ quan trọng để bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, nâng ngạch hoặc thăng hạng chức danh nghề nghiệp, quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật, tinh giản biên chế và thực hiện các chính sách khác đối với cán bộ, công chức, viên chức. Kết quả đánh giá, phân loại công chức được sử dụng theo quy định tại Khoản 3 Điều 58 Luật Cán bộ, công chức: “Công chức 02 năm liên tiếp hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực hoặc có 02 năm liên tiếp, trong đó 01 năm hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực và 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ thì cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền bố trí công tác khác. Công chức 02 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ thì cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền giải quyết thôi việc.”