2.3 Thực trạng công tác đánh giá công chức cấp xã trên địa bàn huyện Quảng Ninh, tỉnh
2.3.4. Kết quả đánh giá công chức cấp xã định kỳ hàng năm
Công tác đánh giá công chức cấp xã định kỳ hàng năm tại huyện Quảng Ninh, tỉnh Quảng Bình ngày càng tiến bộ, được chú trọng hơn. Số lượng công chức không thực hiện công tác đánh giá không có.
Kết quả phân loại đánh giá công chức được thể hiện qua 04 mức là hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ, hoàn thành nhiệm vụ, không hoàn thành nhiệm vụ. Kết quả cụ thể như sau:
- Năm 2015, là năm đầu tiên thực hiện đánh giá công chức theo Nghị định quy định đánh giá, phân loại cán bộ, công chức hàng năm, trong tổng số 158 công chức cấp xã được đánh giá, có 17 công chức được xếp loại Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ (chiếm 10,76%); có 137 công chức được xếp loại Hoàn thành tốt nhiệm vụ (chiếm 86,71%); 03 công chức xếp loại Hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực (chiếm 1,9%); số công chức không hoàn thành nhiệm vụ là 01 công chức (chiếm 0,63%).
- Năm 2016, trong tổng số 157 công chức cấp xã được đánh giá, có 22 công chức được xếp loại Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ (chiếm 14,01%); có 129 công chức được xếp loại Hoàn thành tốt nhiệm vụ (chiếm 82,17%); 04 công chức xếp loại Hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực (chiếm 2,55%); số công chức không hoàn thành nhiệm vụ là 02 công chức (chiếm 1,27%).
Kết quả đánh giá là căn cứ quan trọng để bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, nâng ngạch, quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện các chính sách khác đối với công chức. Tuy nhiên, qua 02 năm thực hiện đánh giá công chức theo quy định mới với các tiêu chí khá rõ ràng, nhưng vẫn còn nhiều thiếu sót. Công tác đánh giá công chức định hàng năm vẫn chưa được coi trọng và chưa được triển khai thực hiện nghiêm túc, vẫn còn tình trạng đánh giá chưa thực chất, còn nễ nang.