2.3 Thực trạng công tác đánh giá công chức cấp xã trên địa bàn huyện Quảng Ninh, tỉnh
2.3. 2 Nội dung đánh giá công chức cấp xã trên địa bàn huyện Quảng Ninh
Công chức cấp xã được đánh giá theo các nội dung sau đây:
Một là, Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước:
- Chấp hành đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước. Chấp hành kỷ luật phát ngôn, bảo vệ bí mật của Đảng, Nhà nước và cơ quan.
- Chấp hành sự điều động, phân công công tác của cơ quan.
- Vận dụng sáng tạo đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, nhiệm vụ và các quy định của cơ quan vào thực hiện nhiệm vụ được giao.
Hai là, phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm việc:
- Thực hiện văn hóa công sở, trong giao tiếp với đồng nghiệp, đối tác, khách hàng.
- Đạo đức trong sáng, lối sống lành mạnh, giản dị trong cơ quan, đơn vi và ngoài xã hội.
- Chống tư tưởng thu vén cá nhân, vụ lợi cá nhân.
- Có tác phong, phương pháp làm việc khoa học, hiệu quả, chính xác. - Báo cáo đầy đủ và trung thực với cấp trên.
- Có năng lực trong thực thi nhiệm vụ, chuyên môn đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm.
- Phải thường xuyên học tập nâng cao trình độ chính trị, chuyên môn nghiệp vụ nhằm chủ động thực hiện công việc được giao.
- Tinh thần chịu khó, ham học hỏi, tìm hiểu các văn bản liên quan đến chuyên ngành, lĩnh vực chuyên môn đang công tác và học tập kinh nghiệm, kiến thức từ các đồng nghiệp.
Bốn là, tiến độ và kết quả thực hiện nhiệm vụ: - Những công việc thực hiện trong năm. - Những văn bản đã chủ trì soạn thảo.
- Các công trình nghiên cứu hoặc tham gia nghiên cứu.
- Những đề xuất được lãnh đạo chấp nhận và triển khai thực hiện.
- Giải quyết các đề nghị của tổ chức và công dân đến liên hệ công tác (đúng thời hạn, bảo đảm chất lượng, có bao nhiêu vấn đề còn tồn đọng).
- Những công việc được giao nhưng chưa hoàn thành.
Năm là, tinh thần trách nhiệm và phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ: - Nghiêm chỉnh chấp hành nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị, đề cao trách nhiệm cá nhân và ý thức tổ chức kỷ luật trong công việc.
- Nêu cao tinh thần trách nhiệm đối với nhiệm vụ được giao, phát huy tính chủ động, sáng tạo trong công việc và phải chịu trách nhiệm trước lãnh đạo cơ quan, đơn vị, trước pháp luật về việc thi hành công vụ của mình.
- Tinh thần phối hợp với đồng nghiệp tại cơ quan, đơn vị trong thực thi công việc.
- Tinh thần phối hợp với các ngành liên quan trong quá trình giải quyết công việc có liên quan đến các cấp, các ngành.
- Giải quyết công việc cho công dân, tổ chức phải đảm bảo đúng thời gian quy định, không để công việc tồn đọng hoặc sách nhiễu, gây khó dễ công dân, tổ chức đến liên hệ công tác.
- Nhiệt tình, tận tâm, chu đáo, khả năng lắng nghe... khi giao tiếp với công dân và tổ chức.
Ngoài sáu nội dung trên, công chức là Trưởng Công an, Chỉ huy trưởng Quân sự còn được đánh giá theo các nội dung sau đây:
- Kết quả hoạt động của tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý. - Năng lực lãnh đạo, quản lý.
- Năng lực tập hợp, đoàn kết.