7. Kết cấu của luận văn
1.2.2. Vai trò của công tác tạo nguồn trong công tác cán bộ
Trong công tác cán bộ, tạo nguồn cán bộ chủ chốt có vai trò rất quan trọng, thể hiện ở những điểm sau:
Thứ nhất, đây là công tác chuẩn bị đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý
một cách chủ động, có tầm nhìn xa, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của cả trƣớc mắt và lâu dài. Bởi vì, nếu không chủ động tạo nguồn cán bộ chủ chốt thì khi cần thay thế, bố trí, sử dụng cán bộ sẽ gặp khó khăn, bị động, lúng túng, đội ngũ cán bộ sẽ bị hụt hẫng, chắp vá, không đảm bảo đƣợc tính liên tục, tính kế thừa và phát triển, cơ cấu cũng bị thiếu đồng bộ. Thực tế những năm qua, không ít địa phƣơng khi cần thay thế cán bộ hay mỗi khi chuẩn bị nhân sự cho đại hội Đảng, các tổ chức chính trị - xã hội, thì không có cán bộ hoặc không
thể lựa chọn đƣợc những ngƣời có đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định, dẫn đến đội ngũ cán bộ có sẵn nhƣ thế nào thì sử dụng nhƣ thế đó, bố trí gƣợng ép, đƣa vào trƣờng hợp “đặc biệt” nguyên nhân là do công tác tạo nguồn cán bộ chủ chốt chƣa tốt.
Thứ hai, tạo nguồn cán bộ chủ chốt là nội dung trọng yếu của công tác
cán bộ, đảm bảo cho công tác cán bộ đi vào nền nếp, theo quy trình chặt chẽ, có tính khoa học, chất lƣợng ngày càng nâng cao. Làm tốt công tác tạo nguồn cán bộ, phát triển cán bộ sẽ tạo điều kiện, tiền đề để làm tốt các khâu khác trong công tác cán bộ nhƣ: Đào tạo, bồi dƣỡng, điều động, luân chuyển, đề bạt, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử và thực hiện chính sách cán bộ. Khắc phục tình trạng đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ tràn lan, không có trọng tâm, trọng điểm; đề bạt, bổ nhiệm, phân công, sắp xếp, bố trí cán bộ tùy tiện, không đúng ngƣời, đúng việc, đúng vị trí…
Thứ ba, tạo nguồn cán bộ chủ chốt còn là một động lực mạnh mẽ, thúc
đẩy đội ngũ cán bộ nói chung và cán bộ dự nguồn cho các chức danh lãnh đạo, quản lý nói riêng tích cực tu dƣỡng, rèn luyện về phẩm chất chính trị, đạo đức, giữ gìn lối sống lành mạnh, giản dị, hăng hái học tập, công tác, phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ đƣợc giao để từng bƣớc đáp ứng yêu cầu tiêu chuẩn chức danh, vị trí công tác.
Thứ tư, đội ngũ cán bộ chủ chốt giữ vai trò quyết định trong việc triển
khai tổ chức thực hiện thắng lợi các chủ trƣơng, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nƣớc. Đây là những ngƣời giữ vai trò trụ cột, có tác dụng chi phối mọi hoạt động tại cơ sở, cán bộ chủ chốt không những phải nắm vững đƣờng lối, chủ trƣơng, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nƣớc để tuyên truyền, phổ biến, dẫn dắt, tổ chức cho quần chúng thực hiện mà còn phải am hiểu sâu sắc đặc điểm, tình hình của đơn vị để đề ra những nhiệm vụ, giải pháp cụ thể hóa đƣờng lối, chủ trƣơng, chính sách ấy cho phù hợp với điều
kiện đặc thù của địa phƣơng, cơ quan, đơn vị.